建筑公司员工守则规范.docVIP

员册÷30天×实际工作日； 正式员工离职时工作不足一个月：基本工资÷22天×实际工作日； 实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。 正式员工工作满整月则按月结的方式； 公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。 员工调薪程序 调整的薪资以调整日次月开始执行。 社会保险 公司按照国家规定的四种保险（养老、失业、医疗、工伤）为员工予以办理及缴纳，人事行政部负责为员工办理以上保险； 员工需缴纳保险中规定个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从当月工资中扣除； 员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档； 员工福利 全勤奖：若员工在半年内未发生迟到/早退，旷工及请假者，即可获得300元的全勤奖励。（请假的范围里不包括一天的有薪病假） 若员工一年的工作及各方面表现都能达到公司要求，不出现违纪等行为，则年终可多获得本年年薪的20%作为奖金发放。 员工可享受公司提供午餐补助10元/天。 企业文化活动 员工活动的计划宗旨： 建立公司的企业文化； 丰富员工业余文娱生活； 营造健康向上的工作氛围； 培养员工团队精神、沟通意识； 公司活动的种类： 员工周年纪念：向已在公司服务满周年的员工发放感谢信，感谢员工对公司所做的贡献，并激励其以后能更好的为公司服务； 生日祝贺：当月过生日的员工会收到公司发送的电子贺卡； 定期郊游活动：没有特殊情况下，公司会定期组织员工去郊游，加强员工的身体素质，缓解工作造成的压力，感受自然； 新年联欢：逢新年到来，全体员工欢聚一堂，举行丰富多彩的文娱节目，并总结过去，展望未来； 员工大会：定期召开全体员工大会，由公司总经理进行大事通报，相关人员介绍公司业务及市场进展情况等，帮助员工了解公司的理念及业务发展方向，从而增强员工自信心和归属感； 附则 公司员工按合同分类及用工不同享受的薪金、社会保险及员工福利的标准也不同。 考勤制度 工作及午休时间 1、上班时间：早8：00—下午17：00 2、午休时间：11：30—13：30 （冬季时间如有调整，以调整后为准） 考勤规定 公司实行门禁刷卡制度，员工上班、中午休息、下班均需按规定刷卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。 忘打卡：如出现忘刷卡现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，并在前台登记，月底人事行政部核查无误方为有效。 因公干外出办事，必须填写外出登记，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。（如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明）人事行政部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理（特殊情况酌情处理）。 当月累计三次忘打卡，则视为一次迟到/早退；累计五次则视为两次迟到/早退，依次累计。 无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，立即解除劳动关系。 午休规定：规定一小时午休时间，严格遵守。下午上班时间迟到者按公司处理规定执行。各部门主管/经理负责本部门的考勤监督，月底统一上报人事行政部。人事行政部及前台值班人员负责整体监督管理。经发现有包庇现象，同样遵照处理规定执行。 无论上班时间或午休时间均禁止在办公区域内吃零食、水果，一经发现，参照公司处罚规定处理。 迟到/早退的处理规定 员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗刷卡者，视为迟到。 员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退； 当日上班未能来报到，也未及时与人事行政部及部门主管请过假的，按旷工处理； 员工每月有一次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过10分钟；在迟到不扣款的一次后，员工迟到/早退一次扣罚金10元，第二次扣罚金20元，第三次及以上每次扣罚金50元。迟到/早退达到或超过一小时的，扣除当日工资，并按次数交纳罚金。 午休后上班迟到者，第一次（五分钟以内，以外者按规定处罚）给予口头警告，第二次开始五分钟以内扣罚金5元，十分钟以内口罚金10元，依次五五制累计。迟到达到或超过三十分钟，视情节予以扣除当日工资，并按规定交纳罚金。 当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达五次者，给予书面警告处分一次。 凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准200%予以扣罚。旷工累计达三次，将遵照公司规定执行。 病、事假处理规定 病假 病假以小时为计算单位；连续一天以上病假者需出具医院诊断证明，无法出具的一律按旷工处理； 员工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年内使用，不做累计； 员工因病需休假时，需填写“病假申请单”由部门主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开； 员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续； 员工因病需请假三天以上者必须经总经理签字批准； 已超过享有的有薪病假天数，病假一