锦源商贸员工手册.docVIP

员工手册 前言 欢迎您加入有限公司！ 　　有限公司成立于年，主要。 真诚期望您以成为“”而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“”将与您共同成长。 　　《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“锦源人”共勉！ 　  总经理：__________ 第三十七条 假期 员工可享受国家法定节假日，包括元旦1天、春节3天、五一节2天、端午节1天、国庆节2天，中秋节1天期间照常支付员工的薪金。 员工转正后可享受带薪假期有：婚假、丧假、产假、护理假及探亲假。 取假的一般程序： （1）2）天 5、探亲假 （1）与配偶分居两地，每年可享受一次为期天的探亲假； 2）未婚、父母均在外地居住，每年可享受为期天的探亲假； 3）已婚而父母均在外地居住，每年可享受为期天的探亲假； 4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过个月，员工可享受上述规定探亲假； 5）享受探亲假者，探亲假公司不再报销任何费用。婚假 天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加天假期。丧假 天。女员工产假1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育； 2）产假以产前后休假累计。 1男员工护理假：天（限在女方产假期间）。 1哺乳假 第三十八条：社会保险 12、公司为员工购买养老保险、医疗保险等社会保险项目。 1购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为员工报销医药费。 14、公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。 一般来说员工均有 第五章 员工行为规范 第四十条 行为准则 员工在工作中应当遵守以下行为准则： 严格遵守公司一切规章制度及工作守则； 工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密； 平时爱护公司财物，不浪费，公私分明； 不做任何有损公司声誉的行为。 第四十一条 行为细则 员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守： 员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示； 员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。 员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序； 员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所； 员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意； 员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导； 员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限； 员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志； 员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作； 同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序； 员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）； 员工不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务； 员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密； 员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗； 员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入； 员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品； 第四十二条 员工礼仪 员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。 员工接听外部电话时，应用普通话主动应答：“您好，某某公司……”。 员工在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。 对来访公司的任何客人，每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。 第四十三条 防盗意识 员工下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员工将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。 第六章　　工作时间