恩施国宇员工手册.docVIP

恩施州国宇网络有限公司 员 工 手 册 行政人事部 2011年1月16日星期日 总经理致欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入恩施州国宇网络有限公司并将其作为你的事业发展平台。 首先预祝您事业成功，工作顺利！ 恩施州国宇网络有限公司将因为您的到来进一步增添了生机与活力。我们虽然有过辉煌的昨天，可是我们又站在今天的起跑线上，我们相信通过各位同仁的共同努力，必将创造明天的灿烂。 国宇网络，正像它的名字一样，将为市场和公司每一名员工提供一个轻松、自由、创新、发展的无限空间，为每一名实践者找到一个完全能够表现自我、创造自我、贡献人类的社会舞台。 每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。 这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。我们是同事也是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一历史舞台，振臂高呼，团结就是力量。 祝：工作愉快、事业成功！ 总经理：赵国章 目录 第一章 总则 4 第二章 聘用 7 第三章 考勤 11 第四章 员工职责 13 第五章 员工权利 15 第六章 仪表与行为规范 16 第七章 员工职务行为准则 18 第八章 奖惩 23 第九章 考核评估 30 第四章 薪资福利管理制度 31 第十章 绩效考评管理制度 33 第十一章 激励制度 36 第十二章 员工培训管理制度 37 第十三章 会议管理制度 39 第十四章 劳动合同 40 第十五章 终止劳资雇用关系 43 第十六章 资遣 46 第十七章 其它制度规定 46 第十八章 附则 48 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司即指公司；二、经营管理者指的是公司主管级以上人员；三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、牌员工身份之证明卡；十二、公假依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；十四、出差――员工因公务需要前往市以外地区者。第四条 一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。第条 应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由部办理填写个人资料履历表；二、向人事提供有关证件；三、依需要作或针对性专业知识之测验；四、经人事初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、呈总经理批准录用；七、资料转回部备案。第条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证；二、学历证明；三、职称证（有职称者）；、最近三个月内正面半身1寸照片张；、其他经