电子公司员工手册.docVIP

员 工 守 则 目 录 致员工书 企业简介 企业文化 人力资源控制 工资待遇与劳动纪律 质量，安全，文明生产 环境卫生与寝室管理 奖惩条例 第一章 致员工书 欢迎加盟温州天辰电子有限公司！ 初来乍到，一切重新开始，无论你曾从事何种职业，也无论你来自何处何地，我们相信，通过自身努力与公司的紧密协作，你一定能成为一名讲文明、守纪律的合格员工，并成为印制极制造方面的专业人才！ 我们的首要任务是制造满足顾客要求的产品，质量是企业的生命，有了高度可靠的产品质量，才能谈论信誉，才能树立良好的企业形象并赢得市场，最终为祖国乃至全人类的电子业发展做出贡献！ 积极上进、勤奋好学的员工是企业的宝贵财富，我们的各位经理都会为每一位员工提供学习、进步的机会，创造适合于员工工作的环境，尽大可能地发挥每位员工的聪明才智。我们的员工也有责任充分利用学习、进步的机会、敬业爱岗、做好每一项工作。 让我们携手共进,共创天辰辉煌的明天！ 第二章 公司简介 温州天辰电子有限公司是一家专门从事印制电路板生产的企业，自1994 年创办以来，凭借灵活高效的管理机制，超前独特的经营理念，科技兴业，以质为本，精益求精的办厂宗旨，在同行业中迅速崛起，迅猛发展。1999年7月获得了ISO9002国际质量体系认证（编号：1099B0058）,之后在2003年12月又获得ISO9001（2000版）的第三方审核。 已为国内如青岛海尔、四川长虹等企业提供产品配套，羸得众多厂家的信赖。 第三章 企业文化 企业的经营理念、集体意识、团队精神、行为规范、就是公司的企业文化。 一、文化意识 1、企业宗旨：以质为本，精益求精。 2、企业精神：敬业爱岗，求实创新。 3、质量方针：不断采用新科技，用科技提高质量，靠质量占领市场。 4、质量目标：成品一次交检合格率达98%；提供优质服务，顾客投诉处理终结率达100%。 5、经营方针：诚信经营，共同发展。 6、管理理念：团结协作，通过奋斗体现自身价值。 7、管理方针：以管理规范为基础，市场需求为导向，技术进步为保障，客户满意为宗旨。 二、公司倡导： 1、团队精神：相互信任，相互尊重，相互协作是无穷力量的源泉。 2、集体意识：辛勤工作，顾全大局，爱国爱家。 3、务实精神：老老实实做人，踏踏实实做事。习惯决定性格，性格决定命运，从小事做起，从现在做起。 4、创新精神：技术创新，产品创新，服务创新，管理创新。 三、视觉识别 1、公司标志： 2、标志识别： 由“天辰”二字汉语拼音的第一个字母变形构成。 整个图形构成一把开启成功大门的金钥匙，是天辰公司全体员工共同努力的象征。 第四章 人力资源控制 一、总则 以德为先，以德为重，德才兼备，在公开平等的基础上择优录用有专业知识和敬业精神，顾大局，识大体的员工。 二、新员工招聘： 1、公司按《岗位人职要求》通过面试、笔试等形式确定新员工的录用。 2、招聘具体细则按《招工简章》。 3、试用与转正 a.新员工试用培训期为1～３个月。试用期满，本人提出申请，通过用人部门及办公室对该员工的职业道德，工作态度，劳动技能等方面进行综合考核评定，合格者公司予以正式录用，否则给予延长一个月培训期或辞退。 b.新进员工应办理的手续 填写公司员工登记表； 交二张一寸彩色照片，办理试用证（转正后调换上岗证）； (3) 交最高学历证、身份证、专业技术职称证等复印件证明； (4) 必要时签订劳动合同书。 三、员工培训： 1．基础教育：公司概况、厂纪厂规、质量方针目标、安全、质量意识。本公司产品的常识以及ISO9000基础知识。 2．岗位技能培训:以提高专业理论水平和实际操作能力为目的的专职培训。 3．特殊工种员工的岗位技术培训。 4．转岗人员的培训：指更换岗位之前的专业知识培训。 四、人事变更、辞职、解聘、开除： 1、人事变更分为晋升/降级和内部调动。 a.公司对各部门人员工作能力、业绩表现、发展情况进行综合评估，判定晋升/降级； b.根据部门人力负荷情况，按调动程序在公司内部进行人事变更调动。 2、辞职 无论劳动合同期满与否,普通员工辞职应提前一个月向公司主管部门递交书面申请，担任下列职务（岗位）的员工辞职应提前三个月向主管部门提出书面申请，这些职务是：班组长、部门主管（经理）、部门行政人员、销售员、采购员、仓库员、计算机、数控钻（铣）、丝印岗位离职人员，在离职前必须培训一名合格的接岗员工，经公司及有关部门考核评定，接岗员工能独立操作，方能办理离厂手续。在办理离厂手续前，员工必须坚持工作岗位，忠于职守，如发现消极怠工、旷工，不按时上下班，上班出工不出力、打瞌睡、串岗、留岗等违规者，按公司规定进行处罚。 3、因公司生产任务变动或其它原因，不需要个别员工继续留在本公司工作，可通知本人离岗并办