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爆破器材公司奖金管理制度
1、目的：
公司为使员工勤于职务，提高生产效率，特订定本办法以资奖励。
2、适用范围：
凡破爆器材公司车间生产作业人员，后勤管理及能源保障人员均适用本办法。
一、员工出勤奖金办法
(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按天计算，每天80元，每月内累计休事假或病假4天以上者扣当月100%奖金。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天80元。
2.请假二天180元。
3.请假三天扣380元。
4.请假四天当月100%奖金。
(四)全月份不请假，且在业余时间加班满8小时的或在周六日加班的，车间内部给与一个存休，。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.受公司委派外出受训20天以上者不与支付当月奖金。
3.婚、丧、生育假所请假日不给予奖金发放。
(六)公伤或出差奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天100元(4小时以内40元，超过4小时按1天算)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天80元。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金20元，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。)
(十)星期例假及轮休、特休：
1.双班员工排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金100元。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假。
4.应休未休的特别休假（如年假）在年限届满后未进行休假的，须经本人自愿放弃休假并经书面签字确认，此类员工公司半年绩效奖金A类需优先考虑。
(十一)新进人员如到职日在当月14日以前的，奖金自该月份起计算，否则于次月第1日起计算。
(十二)当月工作未满15日而自行申请辞职并经领导审核同意者，辞职当月不给予奖金。
（十三）车间人员支援其他班组生产的，奖金按照一下公式确认发放：（支援岗位奖金标准-所在岗位奖金标准）/当月工作天数*支援天数。
（十四）车间小改小革奖励由车间领导班子研究决定奖励标准，奖励金额高于300元的须提出书面申请经公司领导签字认可。
（十五）半年内累计休假（事假或病假）达到10天者，半年绩效A、B类不予考虑，达到一个月者，直接归为D累。
（十六）基于公平、公正的原则，车间同岗操作人员，奖金发放标准应一致，对个别操作骨干车间应在二次奖金分配时适当给予奖励。
二、参加公司各项活动奖金加奖管理办法
（一）参加公司本部以上活动获得第一名奖励100元。
（二）参加公司本部以上活动获得第二名奖励50元。
（三）参加公司本部以上活动获得第三名奖励30元。
（四）参加公司本部以上活动获得优胜奖或四等奖奖励20元。
（五）参加公司本部活动获得第一名奖励50元。
（六）参加公司本部活动获得第二名奖励30元。
（七）参加公司本部活动获得第三名奖励10元。
（八）各部门宣传报道的奖励标准执行《爆破器材公司宣传报道管理制度》，具体奖励金额由综合办公室核准下发。
三、本办法经核准后公布实施，未尽事宜随时修改。
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