红日高师考试辅导培训.pptVIP

简 介 1、从事人力资源资格认证培训11年 2、广东省高级人力资源管理师评审员 学习目的 一、空间与机会 二、证书 二、收获 人力资源职业资格认证 一、权威性 二、不同级别的薪资水平 三、广东报考人数：10万人次，一级达万人以上 四、报考人数最多的城市：北京、上海、广州 五、通过率情况 红日高师课程设计 1、课程安排：七天培训课程 2、师资：北京劳动部相关人员+广东省评审专家 3、考前辅导：劳动部命题组专家 标准试题模板 考试题：2012年5月试题 人力资源管理师鉴定点 1、鉴定要素表：X、Y、z 其中X代表核心要素，属于学员应当掌握的重要鉴定点；Y代表一般要素，属于学员应当熟悉和理解的较为重要的鉴定点；Z代表辅助要素 2、教材关系：技能要求、考试指南、其它 总体命题原则 ⑴高等级的理论知识和能力要求覆盖低等级的理论知识和能力要求； ⑵注重基本知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题； ?⑶符合我国企业的现在乃至今后发展的趋势，以及人力资源管理师的特点和目前整体发展水平。 理论知识命题原则 ⑴实事求是地反映《职业标准》所提出的各项要求； ⑵注重理论知识对职业能力的支撑作用，强调实际工作中必备的知识，避免理论哈或学科化倾向； ⑶坚持科学性、实用性、一致性、通用性和先进性原则，既考虑到当前我国人力资源管理师的平均水平，又要体现理论知识的超前性。 操作技能命题原则 ⑴强调实际操作技能的具体应用性，注重所考内容在实际工作中的基础性和关键性作用； ⑵采用多样化的、灵活的方式，有效地组织操作技能试题，尽可能做到鉴定是实施的可行、有效； ⑶尽可能地按照现代企业人力资源管理的要求，依据各个顶级人力资源管理师岗位胜任特征，检测考生的实际职业能力水平。 一、职业道德考核鉴定思路 ： 1、考核考生的职业道德知识，实际职业道德水准； 2、考核考生的行为习惯，思想态度倾向； 3、考核考生的基本知识要素，能力应用。 二、考核内容：三个模块，规范“为什么，是什么，什么做” 职业道德试题分析 例1、（单选题）下列说法中，属于道德范畴的是(??? )。2012年5月高师真题 (A)畸形与正常 (B)偏私与公正 (C)羸弱与强壮 (D)丑陋与漂亮 这是一道考察考生对《教程》掌握情况的职业道德基础知识试题。根据 《公民道德建设实施纲要》 职业道德基本含义选 。 例2、（多选题）爱默生说：“诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上述意思的是(??? )。 2012年5月高师真题 (A)诚信的重要体现是首先要求自己做到言而有信 (B)如果因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感动对方 ? (C)对自己守信是对对方守信的前提 ? (D)不管守信不守信，只要你真诚就能够立存于世 职业道德试题分析 例3、（个人表现题）某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是(??? )。2012年5月高师真题 (A)入室盗窃 (B)已经尽力，听天由命 (C)卖掉器官 (D)假装挟持人质，引起媒体关注 无标准答案 应试技巧二：理论选择题 例1单选题 (??? )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。 ? 2012年5月高师真题 (A)家族式企业文化??? (B)市场式企业文化 (C)发展式企业文化??? (D)官僚式企业文化 选择题的命题视角：主要考查考生记忆能力和理解能力，考查考生对企业人力资源管理的一些基本概念、基本观点的掌握程度。P28 例2（多选题）泰勒制所阐明的原理包括(??? )。2012年5月高师真题 (A)实行职能制或直线职能制 (B)挑选一流的工人承担岗位工作 ? (C)强调工人处处适应生产设备的要求 (D)通过系统训练使工人掌握标准化操作方法 (E)正确处理劳动者之间的人际关系。关注非正式组织 P3-4，选择题常用方法：