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人力资源相关法规 武汉理工大学管理学院 徐慧娟 人力资源法规课程安排 一、课程目标介绍 二、课程安排 （1）理论讲授1/3,案例分析2/3,注重解决实际问题能力的培养。 （2）成绩考核：课堂作业15％、考勤15％、期末考试（笔试）70％。 （3）阅读的书目（下一张幻灯片） 三、人力资源法规的地位 人力资源法规与现代企业管理竞争力的来源 四、人力资源法规对学生职业生涯的影响 五、中国企业实施人力资源法规面临的问题 阅读书目 李君编著，人力资源经理适用法规精解，陕西人民出版社，2005年10月； 姜红玲编著，新编劳动人事法规教程，电子工业出版社，2005年1月； 王昌硕主编，劳动和社会保障法学，中国劳动社会保障出版社，2005年6月。 人力资源相关法规包含的主要内容 劳动法、社会保障法、社会保险条例、未成年人保护法、妇女权益保障法、住房公积金管理条例、最低工资规定、就业促进法、个人所得税法等。 课程主要内容 1、劳动合同2、社会保险3、用工管理4、劳动争议 未与职工签订劳动合同 企业和负责人同受惩 某配件公司是一家生产机器配件的只有18名职工的小厂，由于经营不善，企业经济状况不太好。2006年10月19日，劳保局接到一封举报信，称某工人被该厂辞退，但其工资却一直被厂方拖欠不付。劳保局遂展开调查，然而调查的结果让他们大吃一惊，该公司除法定代表人和厂长外共有18名职工，竟然没有一人与公司签订有劳动合同，公司也从未帮他们缴纳过社会保险。劳保局随后发出限期改正指令书，指令该公司在2006年11月27日前作出整改，但期满后该公司并未作出整改，劳保局于是作出行政处罚决定。在配件公司于期限内既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定情况下，劳保局向法院申请强制执行。 思考:不签定劳动合同会带来怎样的后果？ 对企业而言，不签劳动合同，可能导致商业秘密的泄露、企业人才的外流、企业管理的混乱等弊端。 对务工者而言，不签劳动合同，则自身的合法权益无法得到保障，维权时缺乏合法的依据。 分析：合同签定率低的原因何在？ 劳动者法律意识淡漠 用工单位的原因 监管不力 评析 第一章 集体劳动合同教案 本章教学目标及基本要求 明确集体合同的基本概念、原则、作用、内容等基本内容。 本章各节教学内容及学时 1.1、什么是集体合同？ 1.2、集体劳动合同的原则与形式 1.3、集体劳动合同的订立程序 1.4、集体劳动合同的内容 1.5、集体劳动合同的审查及期限 1.6、集体劳动合同的法律效力 1.7、集体劳动合同的变更、解除或终止 2学时 本章教学重难点 重点：集体合同的基本含义、内容、订立形式、变更、解除、终止 难点：集体合同在实践中的运用 本章教学手段 授课、课堂提问、案例分析 本章思考题及习题 思考题及习题见课件 本章主要参考书 《劳动关系管理》谢怡 广东经济出版社 本章内容深化与拓展 劳动合同管理办法 第一章 集体合同 1.1、什么是集体合同？ 1.2、集体劳动合同的原则与形式 1.3、集体劳动合同的订立程序 1.4、集体劳动合同的内容 1.5、集体劳动合同的审查及期限 1.6、集体劳动合同的法律效力 1.7、集体劳动合同的变更、解除或终止 1.3、集体劳动合同的订立程序 1.4、集体劳动合同的内容 主要包括三个部分： 劳动标准条件规范部分 过渡性规定 集体合同文本本身的规定 1.5、集体劳动合同的审查及期限 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。若有异议，应当自收到文本之日起15日内《审查意见书》送达双方协商代表。 期限一般为1-3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 1.6、集体劳动合同的法律效力 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。 案例：个人标准不得低于集体合同的规定 谷先生与企业签定了为期3年的劳动合同。合同中规定：谷先生的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签定了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月工资。该集体合同获得了职工代表大会