劳动法概述及劳动仲裁讲座.pptVIP

一、劳动法概述 （一）劳动法的概念 （二）劳动法的调整对象 （三）劳动法的地位及适用范围 （四）劳动法的基本原则 （五）劳动者的劳动权利 (六) 劳动者的劳动义务 （一）劳动法的概念 1、狭义的劳动法 指国家最高立法机构制定并颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法 2、广义的劳动法 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 3、劳动法中劳动的特征 ——是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 ——是有偿性的劳动 ——劳动关系双方具有管理与被管理的关系 （二）劳动法的调整对象 1、劳动关系 2、与劳动关系有密切联系的社会关系 劳 动 关 系 概念： 是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系 特 征 1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 2、劳动关系的双方，一方是劳动者，一方是提供生产资料的用人单位。 3、劳动关系一方的劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 4、劳动关系双方地位平等 与劳动关系有密切联系的 社会关系 1、国家进行劳动力管理中的关系 2、社会保险中的某些关系 3、工会组织与企业在执行劳动法、工会 法过程中发生的关系 4、处理劳动争议过程中发生的一些关系 5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系 （三）劳动法的地位和适用范围 1、劳动法的地位 ——是独立的法律部门 ——与相关法律部门的区别 2、适 用 范 围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法 　 　　国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员，其它通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆不适用劳动法。 （四）劳动法的基本原则 1、劳动权利义务相统一原则 2、保护劳动者合法权益原则 3、劳动法主体利益平衡原则 （五）劳动者的劳动权利 1、平等就业和选择职业的权利 2、获得劳动报酬的权利 3、获得休息休假的权利 4、获得劳动安全卫生保护的权利 5、接受职业培训的权利 6、享受社会保险和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利 8、参加和组织工会的权利 9、集体协商的权利 10、民主管理权 (六)劳动者的劳动义务 1、完成劳动任务 2、提高职业技能 3、执行劳动安全卫生规程 4、遵守劳动纪律和职业道德  二、劳 动 争 议 （一）概 念 与 分 类 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 1、按劳动争议当事人的多少，分为个人劳动争议和集体劳动争议； 2、按劳动争议的内容分为：因履行劳动合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 3、按当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。 （国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议 包括我国在国(境）外设立的机构与我国派驻该机构的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议） 三、劳动争议的处理机构 （一）劳动争议调解机构 是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职责有： （1）负责调解本单位内发生的劳动争议 （2）检查、督促争议双方当事人履行调解协议 （3）开展劳动法制宣传，预防和减少劳动争议的发生。 （二）劳动争议仲裁机构 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构 劳动争议仲裁委员会由下列人员组成：劳动保障行政部门、工会代表和企业主管部门代表。 办事机构设立在劳动保障行政机关的劳动争议处理机构内。 受案范围： 因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因履行劳动合同和 集体合同，因工作时间和休息休假，因工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利发生的劳动争议；因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的 争议；关于是否续订劳动合同的劳动争议；因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；因用人单位裁减人员而发生的争议； 因经济补偿和赔偿发生的争议；因用人单位录用职工非法收费而发生的争议