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目 录 First view 秋水伊人培训科合作﹡卓越﹡责任﹡承诺﹡付出 First view * 主讲人：翁玉霞 2012年6月8日 经济补偿金 劳动法培训 需支付经济补偿金的情形 1 2 经济补偿金的定义 3 不需支付经济补偿金的情形 4 经济补偿金的计算方式 5 案例分析 一、定义 劳者 补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 二、需要支付经济补偿金的情形 【1】劳动者单方解除劳动合同 【2】用人单位单方解除或者协商解除劳动合同 【3】用人单位依照劳动法第40，41条解除劳动合同 【4】合同期满，解除劳动合同的 用人单位为主动方 劳动者为主动方 【1】劳动者单方解除劳动合同 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 1.由用人单位首先提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿，提前三十天通知。 【2】用人单位单方解除或者协商解除劳动合同 第40条，无过失性辞退 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【3】用人单位单方解除或者协商解除劳动合同 第41条，经济性裁员 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 【3】用人单位单方解除或者协商解除劳动合同 【4】合同期满，解除劳动合同的 （1）用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; （2）用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 三、不需要支付经济补偿金的情形 1.试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊的； 4.被依法追究刑事责任的； 劳动者提出： 劳动者提出辞职申请 用人单位提出： 合同到期： 1.用人单位在维持和提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的。 四、经济补偿金的计算方式 1.满一年——一个月工资； 半年-一年——以一个月工资； 未满半年，半年——以半个月工资； 2.月工资高于所在地区上年度职工月均工资三倍，以职工工资三倍计算，高于12年，则以12个月计算。 3.职工月工资：终止劳动合同前12个月平均工资。 4.计算时限：从2008年1月1日开始（08年以前的，按照原先规定） 12个月封顶的前提：月工资高于当地上年度月均工资 五、案例分析 张某在2007年9月与A公司签订为三年的固定期限劳动合同，工资约为2000元。2010年9月该合同期满终止，张某向单位提出续签合同。公司指出续约可以，但是必须调整工作岗位，并且降低工资标准，于是张某拒绝签订该合同。问： 这种情况，是否需要支付经济补偿金，若要支付，如何计算？是多少？ 1.2008年前，没有关于合同到期用人单位支付补偿金的规定，因此，08年以前不计算。 2.2008年1月1日后，按照《劳动合同法》计算补偿金。 3.2000*3=6000元 五、案例分析 企业如何规避在经济补偿金方面的风险（一） 1、协商解除劳动合时，尽量做到让劳动者提出，企业不要主动提出。同时，要让员工说明为自己个人原因离职。 2、企业在劳动合同到期后，需要终止劳动合同时，需要谨慎处理，尽量让职工自己提出并保留相关证据。 3、尽量在与续签合同时，在合同中明确写明，“企业在保持原有条件基础上与职工续签本劳动合同，职工提出签订固定期限劳动合同，特此说明”的字样，从而避免职工将来索要双倍赔偿等 五、案例分析 企业如何规避在经济补偿金方面的风险（二） 4、招聘时主动告知，明确不符合录用条件的条件，不采取胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同。 5、能够以过错性解除的