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中华人民共和国劳动合同法 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 中华人民共和国主席第六十五号令公布 目　录 第一章　总　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　则 劳动合同法的概念：劳动合同法是规范劳动和调整劳动合同关系即规范和调整劳动力商品交易行为的法律。是中国特色社会主义法律体系中一部社会法（劳动经济法）。 适用范围 劳动合同的主要条款 常见的违反劳动合同法的情形 违反劳动合同法的后果 第一章 总 则 一、《劳动合同法》立法目的 和原则 1、构建和发展企业与劳动者和谐稳定的劳动关系 2、保护劳动合同双方的权利和义务； 3、保持劳动者(弱势)权益原则； 4、培育成熟的劳动力市场； 二、《劳动合同法》适用范围 第二条?（内容） 地域：中华人民共和国境（领地、领空、领海） 主体：企业、个体经济组织、民办非企业国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者（聘用制合同制） 行为：建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 第三条规定应当遵循： 合法 —违反法律法规的为无效合同和无效条款 公平 —单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的霸王 凌弱 非人性条款 平等自愿、协商一致----用胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的； 诚实信用的原则–欺诈手段 证件 条件 内容 四、劳动合同的法律约束力 1．任何一方当事人不能擅自变更或者解除； 2．双方当事人基于劳动合同的权利受法律保护； 3．双方当事人都必须履行劳动合同规定的义务。 第二章　劳动合同的订立 一、劳动合同的内容条款 第十七条规定：? (一)用人单位名称住所法定代表人主要负责人； (二)劳动者姓名住址身份证或其他有效证件号； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等， 二、劳动合同的形式和要件 必须订立书面劳动合同； 时限：应当自用工之日起一个月内。 用人单位应当 建立职工名册备查 劳动合同一式两份，单位个人各执一份 法定的特殊无形合同形式：以下情况视为 已签订无固定期劳动合同 满一年不签订合同的视为无固定期合同 连续二次固定期合同，无正当理由不续订合同 三、关于劳动合同期限种类的规定  劳动合同期限——是指是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。是判定劳动合同是否有效以及生效时间的依据。 第十二条?规定劳动合同分为： 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同（十年 二次 罚定） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 专业技术人员特殊服务期限的约定 四、关于劳动试用期的规定 第十九条 规定： 劳动合同期限3-1月，试用期1个月； 劳动合同期限1年不满3年，试用期不得超过2个月； 三年以上无固定期限，试用最长为6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期工资：同岗位80% 最低工资标准 第三章? 劳动合同的履行和变更 一、关于劳动合同全面履行的规定。 对用人单位的要求: 全面履行合同约定的义务 足额支付劳动合同约定和国家规定劳动报酬的 遵守定额标准和支付加班费 单位变更不影响合同履行 劳动者的义务和权利: 全面履行合同约定的义务 可以申请法院工资支付令 协商变更合同内容 控告用人单位的违法行为 第三章 劳动合同的履行和变更 二、劳动合同的变更 变更的程序：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更的方式：变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四章? 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除 劳动合同解除的概念 ——劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同解除主要的形式是双方协商一致，或依据法律有关规定，依法强制解除 （一）个人如何与单位解除劳动合同 （二）用人单位如何与劳动者解除合同 协商解除 书面预告解除 30天 试