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第三章 劳动合同 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》分别于2008年1月1日和2008年9月18日生效，有效地维护了劳动者的合法权益，也为用人单位的人力资源和社会保障工作带来了新的挑战和机遇。 第一节 劳动合同概述 一、含义和特征 劳动合同又称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的书面协议。 1.主体的特定性 2.权利与义务的统一性 3.客体的单一性 4.诺成、有偿 5.涉及第三人物质利益 二、劳动合同的种类 （一）按照招工对象 （二）按照用人方式 （三）按照所有制性质 （四）按照劳动合同的期限 1.有固定期限的劳动合同 2.以完成一定工作为期限的劳动合同 3.无固定期限的劳动合同 《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ★在该用人单位连续工作满十年的； ★用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ★连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 三、劳动合同的作用（了解） 1.是劳动者实现劳动权的重要保障。 2.是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率和工作效率的重要手段。 3.是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 第二节 劳动合同的订立 一、订立的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 案例3.1 某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘。他向企业递交了以往在多个企业从事销售主管的书面说明。企业求贤若渴，很快就与王某签订了自劳动合同。合同约定：该食品加工企业聘用王某为销售主管，月薪3000元。王某工作2个月后，销售业绩平平，老总要求他制订销售计划，加大销售力度。王某认为 熟悉业务需要一段时间，不能操之过急。 大半年过去了，王某的销售业绩仍无起色，企业遂对其工作经历产生怀疑。于是，派人调查，结果发现王某所说的在多个企业从事销售主管纯属虚构。企业当即作出了解除合同的决定，王某对企业解除劳动合同的决定不服。 该劳动合同是否有效，为什么？ 案例3.2 【案由】 2000年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2000年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2002年4月止。2001年10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从2001年11月1日起解除双方于2000年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某2001年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2001年10月份工资和经济补偿金。 【评析】 一种意见认为劳动合同是有效的。理由是：双方于2000年4月订立了劳动合同并已实际履行，故双方之间所签劳动合同是有效的。至于李某所持文凭真假并不重要，关键在于李某有无按时保质完成任务，若李某按时保质全部完成工作任务，某电脑公司就应全额支付最后一个月工资，并支付经济补偿金。 另一种意见劳动合同是无效的。理由有：（1）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。（2）本案劳动合同无效，应从订立时起就没有法律约束力，也就是从一开始在法律上对双方当事人无约束力，无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故某电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。（3）因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿请求依法不应支持。 你同意哪种观点？ 案例3.3 2006年3月，杨某在广州应聘进入某公司工作，同年被派往北京。2007年年初，公司以邮寄方式给杨某寄来两份空白的制式劳动合同让其签字。杨某当时询问合同期限如何填写，公司人事部经理答复：劳动合同为无期限，只要员工不违纪，