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2025-03-29 发布于湖南
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新就业形态劳动者劳动保障权益问题研究：“十五五”时期的挑战与对策.docx

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新就业形态劳动者劳动保障权益问题研究：“十五五”时期的挑战与对策

新就业形态劳动者劳动保障权益问题研究：“十五五”时期的挑战与对策（1）

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究框架与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

新就业形态概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1新就业形态的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2新就业形态的类型与分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3新就业形态的发展趋势与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

新就业形态劳动者劳动保障权益现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1劳动保障权益面临的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2权益保障不足的原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.3现行法律法规的适用性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

“十五五”时期新就业形态劳动者劳动保障权益挑战．．．．．．．．．18

4.1经济结构调整带来的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2技术进步对劳动关系的冲击．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.3劳动者权益保护意识的薄弱．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

国内外新就业形态劳动者劳动保障权益保障经验借鉴．．．．．．．．．23

5.1国际经验总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.2国内政策与制度创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.3经验与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

“十五五”时期新就业形态劳动者劳动保障权益保障对策建议．29

6.1完善法律法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.2建立健全社会保障制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.3加强劳动权益宣传教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

6.4促进劳动关系和谐稳定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

案例分析与实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.1案例选取与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

7.2案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

7.3案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

7.4案例总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

新就业形态劳动者劳动保障权益问题研究：“十五五”时期的挑战与对策（2）

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

1.3研究框架与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

新就业形态概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.1新就业形态的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.2新就业形态的发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.3新就业形态的类型与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．

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