《劳动合同法实施条例》专题讲座.ppt

（九）服务期与违约金之间的关系： 案例：某汽配公司为丰田汽车定点维修单位。05年8月与三名修理工签订了三年劳动合同。2006年8月，该公司指派这三名修理工去日本总部培训。支付培训费每人12000元，并支付往返机票费每人3000元，在日本期间的生活补贴和食宿费用每人15000元，双方签订了5年的服务期协议。2008年8月，其中一名修理工向公司提出劳动合同到期了，要求办理退工手续，而且第二天他就不来上班了。单位后来知悉其已在另一家汽修公司担任丰田维修部经理。 问：1、汽配公司是否有权要求其继续上班？如不来上班，是否可以要求该修理工承担违约金？承担多少？ 2、假设该修理工举证公司未足额支付加班工资，其解除合同合法，该公司要求其承担违约金的主张能否得到支持？ （十）计算经济补偿金的月工资应包括哪些？ 案例：张伟系某大型乳品公司的销售经理，05年1月与公司签订五年期合同。08年3月公司因三聚氰氨事件与其协商解除合同。张伟每月合同工资5000元，另外其他补贴3000元，每月应得工资8000元，扣除个人社保费880元，公积金560元，所得税559元，实得工资为6001元。请问： 以8000元还是6001元为标准？ 单位应支付其经济补偿金多少？ Blue Bubbles 四、劳务派遣 四、劳务派遣 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 Blue Bubbles 五、用人单位如何积极应对 《劳动合同法实施条例》？ 五、用人单位如何积极应对《劳动合同法实施条例》？ （一）特点： 1、时效化 2、书面化 3、操作化 4、进一步增强了劳动监察职责 （二）建立基础台帐； （三）制定规范文本； （四）修订规章制度。 Blue Bubbles  人力资源管理法制化 Blue Bubbles  谢谢大家！  唐 毅 律 师电话：021手机邮箱：tonytang93@网址：www.TonyTangLawF地址：延安西路1326号上生慧谷大厦19楼A座 Blue Bubbles 《劳动合同法实施条例》解读 主讲人： 唐毅律师 管理硕士 上海唐毅律师事务所主任 上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员 上海市劳动保障学会专家评审委员会委员 上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员  曾任上海市劳动监察总队、上海市劳动保障局国际处、 劳动关系处、区劳动保障局负责人。为数百家企业提供专业的劳动人事法律服务。在劳动法务、人力资源管理领域有着资深的专业背景和丰富的实践经验。 Blue Bubbles 提 纲 一、《劳动合同法实施条例》的出台背景 二、关于劳动合同订立的十大问题 三、关于劳动合同解除、终止的十大问题 四、劳务派遣 五、用人单位如何积极应对 Blue Bubbles 一、《劳动合同法实施条例》的出台背景 一、《劳动合同法实施条例》的出台背景 1、立法惯例 2、三大困惑 3、三项原则 Blue Bubbles 二、关于劳动合同订立的十大问题 （一）进一步明确了用人单位和签约主体资格 1、民办非企业：合伙组织、基金会 2、分支机构： 案例：上海康信药业有限公司为扩大公司的销售收入，在江苏、福建、广东等沿海地区招聘了一批销售代表，并在上述省市成立了销售分公司，有营业执照；同时，在甘肃、宁夏等内地省市设立了办事处，没有登记证，招聘了销售代表。 问：1、上述沿海发达地区的销售代表应该与谁订立 劳动合同？ 2、上述内地省市的销售代表应该与谁订立劳动合同？ （二）用人单位注册地和劳动合同履行地劳动标准不一致，如何处理？ 案例：上海康信药业有限公司（注册在上海）与内地的销售代表签订的劳动合同中约定每月工资为：最低工资+销售提成。 问：1、内地的销售代表应该执行上海的最低工资标准还是当地的最低标准（甘肃：620）？ 2、可不可以执行上海的最低工资标准？ （三）用工一个月之内劳动关系的处理 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （三）用工一个月之内劳动关系的处理 案例：08年7月8日，刘敏等5来南方大酒店报到，王经理当天就安排他们正式上班，并告诉他们，公司会立即与他们签订劳动合同，缴纳社会保险。7月15日，王经理电话通知刘敏等5人