工资-薪酬福利制度设计--.pptVIP

中国劳动保障报社 法律事务中心 工资支付与薪酬福利设计 主讲人：白永亮 服务客户： 中国联通 国际旅行社 核工业集团 南方电网 海南航空 松下电器 天音通信 上海庄臣 民生人寿 北新建材 吉百利 人民日报 北京电力 中科院 东软集团 沈阳空管局 山东商业集团、、、 大纲 一，薪酬福利管理的现状与隐患 二，工资的界定与支付 三，加班与加班费管理 四，岗位异动与薪资调整 五，带薪休假的理解与安排 六，经济补偿金、赔偿金、违约金 七，福利制度的制订与设计原则 八，工资、加班费争议 九，总 结 一，薪酬福利管理的现状与隐患 同工不同酬现象普遍存在； 职工收入差距过大； 一线员工工资常年维持在最低工资标准左右； 工资增长机制不太健全引发员工频繁辞职； 漠视超时加班现象； 福利制度“大锅饭”对员工起不到激励作用； 工资、加班管理的忽视导致群体性劳动争议 、、、 二，工资的界定与支付 （一） 以下哪些是工资的组成部分： 基本工资、岗位工资、绩效工资 、加班费、户外津贴、夜班津贴、环境津贴、高原补贴、出差补助、安家费、住房补贴、股权收益、年终分红、交通补贴、电话补贴 、长期服务奖励、全勤奖、年终奖、车补、住房公积金、社会保险费、旅游津贴、书报费、过节费、餐补、职称津贴、营养补贴、物价补贴、煤气补贴、取暖费、着装费、防暑降温费、劳动保护费、独生子女补助费等； Discuss: 1、经济补偿金的计算基数如何确定？ 2、社会保险费的基数如何确定？ 3、加班费的基数如何确定？ 二，工资的界定与支付 （二）非工资总额收入 劳动保护支出； 稿酬、讲课费； 本单位股金分红和利息； 出差伙食补助费； 误餐补助； 劳务派遣的管理费； 独生子女补贴； 票据报销的费用； 发明创造奖、科学技术进步奖； 学生实习津贴与退休人员返聘费用； 福利待遇等 （三），工资约定方式 最低工资标准约定法 基本工资约定法 实得工资约定法 工资总额约定法 基本+岗位工资约定法 基本+绩效工资约定法 基本+岗位+绩效工资约定法 年薪约定法 注：各约定方式适合什么样的岗位 （三）工资约定 试用期工资如何约定？ 年薪制如何约定工资支付方式？有没有加班费 工资约定与工资保密制度的冲突 工资各结构的比例如何确定 工资调整与工资约定 （四）工资扣减 代扣代缴的个人所得税； 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 依法签订的劳动合同中有明确规定的； 依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 因劳动者请事假等相应减发工资等。 （四），扣减的方式 罚款； （地方规定为准） 捐款； 扣款； 损害赔偿 （损害赔偿是否需要取得员工的同意？） 案例 某外企的销售助理张小姐，主要负责公司在各大卖场的专柜的设计与改装。该公司在北京的一家商场的专柜设计由于张小姐对尺寸审查的忽视，导致订做的专柜不能使用，需要重新来做，直接给公司带来了3000元的损失。张小姐承认自己的失职，并希望自己与供货商沟通，自己掏钱重做。但是，公司不同意，以其失职给公司造成损失为由解除了劳动合同，并直接从其离职工资里扣除了3000元的赔偿金。 Discuss:公司可否直接扣除张小姐的离职工资？ 案例 某公司的薪资制度中规定，员工的工资分基本+绩效工资，若员工没有完成业绩，或员工有违纪行为的，则绩效工资就扣除相应的比例。若违纪行为严重的，则绩效工资就扣除100%。 Discuss:该公司的规定是否符合法律要求 （五）工资支付的要求 工资支付前提与要求： 前提： 有劳动关系， 提供正常劳动 要求： 按时 足额 货币支付 同工同酬 （六）最低工资标准 支付的前提：“提供正常劳动” 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 （六）最低工资标准 Case: 某公司因员工张某违纪解除了与其签订的劳动合同，张某不服，提起仲裁。最终法院认为该公司举证不能，公司败诉，要求继续履行原劳动合同。 判决生效以后，该员工要求公司支付其争议期间的工资。公司认为该员工没有提供正常劳动，仅同意支付生活费。 Discuss:应支付工资、最低工资还是生活费？ （六）最低工资