劳动法与就业业导论劳动关系协调(一).ppt

第四章 劳动关系协调（一） 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自公布之日起施行。 一、劳动合同概述 二、劳动合同的形式和内容 第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第13条规定： … … 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、劳动合同的种类 比较： 《劳动法》第20条规定，劳动者在同一单位连续工作满十年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 一般讲，单位必须与员工订立无固定期限劳动合同的前提条件有三个： 一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； 二是当事人双方同意续延劳动合同； 三是除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 （劳动者提出订立无固定期限的劳动合同） 四、劳动合同的试用期 五、违约金 什么是竞业限制？ 什么是商业秘密？ 劳动合同法第23条第1款规定： 　 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 六、劳动合同的终止 思考题： 本章教学视频目录： （根据教学需要选择在课堂播放或要求学生在课下观看） 1、聚焦《劳动合同法》 2、没有合同的打工者状告“背信”老板 3、《劳动合同法》开门立法 问题： 与企业签订了无固定期限的劳动合同是否等于拿到了过去的“铁饭碗”？ 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 试用期是劳动合同当事人在合同中约定的试用工作的期限。 在劳动合同中规定试用期的目的，是为了维护劳动者和用人单位的利益。 1、试用期规定 《劳动合同法》第19条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 问题： 企业与劳动者单独签订试用期劳动合同有什么法律风险？ 2、试用期工资 《劳动合同法》第20条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、用人单位试用期内解除权 《劳动合同法》第21条规定： 在试用期中，除劳动者有劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 4、劳动者试用期的解除权 《劳动合同法》第37条规定： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （注意《劳动法》第32条规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。） 1、违反服务期约定的违约金 劳动合同法第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ???? 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。????  2、违反竞业限制约定的违约金 ???? 是指负有保守用人单位