劳动法公选课绪论.ppt

祝同学们新学期学习进步 身体健康 主讲：李元香 Email：xiangxiang604@ 电话 3110068 一、劳动法与社会保障法 《劳动法》是一个重要的基本法，该法关系到每个劳动者的切身利益，同时对社会安定和促进生产具有重要意义，所以一直是各国关注的法律，有的国家甚至将劳动法称为“第二宪法”。 我国劳动立法的目的： 1、保护劳动者的合法权益 2、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系。 3、促进经济发展和社会进步 二、学习劳动法的意义 保护自己合法的劳动权益。 预防自己违法行为的发生。 被炒鱿鱼不知劳动仲裁?30工人痛失百万补偿金 时间：2007-8-3 8:31:00 记者昨日从花都法院获悉，该院近日对任某等30名原告要求被告广州市花都新X水泥公司支付近百万元解除劳动合同经济补偿金一案作出一审判决，认为各原告在劳动争议发生60日后才申请劳动仲裁已超出申请仲裁期限，驳回30名原告的诉讼请求。 法院查明，任某等30名原告是被告新X水泥公司的员工。被告于2000～2006年期间分别与任某等人解除劳动关系。但任某等人一直没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。直到2006年下半年，知道被告将被关闭后，任某才于2006年12月27日向花都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 被炒鱿鱼不知劳动仲裁?30工人痛失百万补偿金 要求被告一次性支付提前30天通知解除劳动关系的代通知金、解除劳动关系的经济补偿金和拖欠经济补偿金的额外经济补偿金。花都区劳动争议仲裁委员会经审查，认为任某等人的仲裁申请已超过60天申请仲裁的期限，不予受理。　　花都法院认为，根据法律法规和有关司法解释规定，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，任某等人在劳动争议发生之日起60日后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过了劳动法规定的申请仲裁的期限，遂作出上述判决。? 【案情简介】 上海：不给外地员工缴纳社会保险，企业赔偿20万? 2005年3月11日，上海西涛图文设计公司(以下简称西涛公司)安排员工黄春华等人到浦东从事灯箱制作安装工作，当晚23时许安装完毕，黄春华在回家途中发生交通事故受伤，于同月21日死亡，为此西涛公司支付给黄春华家属医药费2万余元。 2005年4月19日，死者妻子杨卫华向西涛公司注册地上海青浦区劳动和社会保障局提出工伤认定，获得支持。2005年7月，杨卫华又申请劳动仲裁，要求西涛公司支付医疗费、丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金以及工资、加班费等费用，该申请要求绝大部分得到仲裁的认可。 　　 【案情简介】 西涛公司对劳动仲裁不满，于2006年1月13日起诉到法院。西涛公司诉称死者黄春华工作完毕离开现场后，接受外包劳务工吃请，改变了回家路线，酒后违章驾车，所发生事故不是工作原因。公司认为死者死亡不符合工伤保险条例的规定，不应认定为工伤；假如工伤确实存在，公司所承担的赔偿也不应超过法律规定，赔偿标准应适用2002年9月1日实施的上海市劳动和社会保障局《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》，超出法律规定的医药费用、赔偿费用不应支付，要求判决改变劳动仲裁的裁决。 　　法院经审理认为，黄春华死亡经上海市青浦区劳动和社会保障局认定为工伤，该工伤认定书亦经复议、行政诉讼后生效。而西涛公司没有替黄春华缴纳上海市外来从业人员综合保险，应承担相应的赔偿责任。鉴于《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》已废止， 【案情简介】 西涛公司应按2005年4月1日起实施的《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》规定承担赔偿责任。 　　2006年7月，法院最终认定医药费中剔除不属于医保报销部分，判决西涛公司支付死者家属20余万元。  劳动者违反劳动合同的保密条款的法律责任： [案例]朱某是 A 制药公司的业务员 , 手中掌握着大量的公司客户名单。公司为了保护企业的商业秘密 , 与朱某签订了保密协议 , 约 定 : 朱某在职期间应严格保守公司的客户名单等商业秘密 , 不得向公司外任何人员泄露 , 如有违反 , 将承担违约责任。一年后 , 因 B 制药公司高薪聘请 , 朱某从 A 公司辞职后到了 B 公司 , 并将 A 公 司的客户名单作为与 B 公司协商待遇的条件。 B 公司从朱某处了解 了 A 公司的商业秘密后 , 即采取了针对性的措施 , 轻而易举地在市场竞争中占据了有利地位 ,A 公司的市场份额出现大幅度下降。 A 公司得知上述情况后 , 认为朱某违反了双方约定的保密协议 , 即 诉至劳动争议仲裁委员会 , 要求承朱某担违约责任。但是朱某则认 为自己虽然将有关信息透露给了他人 , 但市场竞