劳动合同的风险防.ppt

　谢　谢 劳动合同的风险防范 一、劳动合同的订立； 二、签订固定劳动合同和无固定劳动合同的区别； 三、劳动纠纷风险防范的要点。 一、签订劳动合同的规避用工风险； 　　1.明确建立劳动关系的具体标准 （1）用工之日，改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规定； （2）用人单位用工应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 2.规定订立劳动合同的附随义务 （1）如实告知义务； （2）禁止扣押证件、担保或收取财物； （3）劳动合同文本双方各持一份。 3.强化书面劳动合同的法律地位 （1）书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式； （2）在订立时间上更具有可操作性； （3）订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务； （4）未订立书面劳动合同的处理原则。 4.加强对签订无固定期限劳动合同的规制 （1）劳动合同的期限。 （2）无固定期限劳动合同的性质：禁止约定终止条件。 （3）规定五种应订立无固定期限劳动合同的情形。 （4）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。 5.细化试用期的具体规范 （1）试用期期限限制； （2）试用次数的限制； （3）不得约定试用期的规定； （4）对试用期工资的规定； （5）对试用期解除条件和程序的规定； （6）违法约定试用期的责任。 6.规范约定劳动者违约金的行为 （1）服务期及违约责任。 （2）保守商业秘密及竞业限制。 （3）禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。 7.进一步明确劳动合同无效的规定 （1）无效的三种情形。 （2）确认的机构。 （3）劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。 二、签订固定劳动合同和无固定劳动合同的区别； 1.五种应订立无固定期限劳动合同的情形。 ⑴、用人单位与劳动者协商一致； ⑵、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ⑶、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ⑷、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。?⑸、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、两种签订合同方式的区别 ⑴、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。对于公司来说，无论是过失性解除还是无过失性解除，只要符合了《劳动合同法》第三十九条和第四十条法定要件，即可解除双方劳动关系。 ⑵、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。 　　可见，无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以公司没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。 ⑶两者主要区别是： 　　①、在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了。 　　②、在公司进行经济型裁员的时候，依照《劳动合同法》规定，应当优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。 　　个人认为，新《劳动合同法》规定无固定期限劳动合同的立法目的，是希望与国际接轨，将该种形式的劳动合同常态化。这既有利于劳动者稳定职业，熟练掌握技能，也有利于培养职工对用人单位的忠诚度，增强用人单位的凝聚力，减少用人单位频繁换人的损失。 4、在解除和终止的补偿方面，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的补偿条件、补偿标准都是相同的。不同是，无固定期限劳动合同的职工，一般工龄较长，工龄越长补偿额越大。但是，在下述情形下，经济补偿不受无固定期限劳动合同职工工龄的影响： 无固定期限劳动合同中高收入者的经济补偿不受其工龄的影响