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投中鲁果汁股份有限公司 员工薪酬制度 国投中鲁果汁股份有限公司员工薪酬制度 目 录 录1 第一章 总则2 第二章 员工薪酬管理办法3 第三章 岗位工资的标准及运行4 第四章 津贴7 第五章 奖金8 第六章 附加事项10 第七章 附则12 附表1：岗位工资试算表13 附表2：员工工资对照试算表14 1 国投中鲁果汁股份有限公司员工薪酬制度 第一章 总则 一条 目的 为提高公司的效益水平和市场竞争能力，吸引和激励实现公司发展目标所需 要的人才，特制定本办法。 二条 凡国投中鲁果汁股份有限公司 （以下简称为公司）总部员工，除另 行有专门规定者外均依本方案实施。 三条 薪酬设计原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性及可持续发展的 原则，并考虑公司承受能力。具体体现为： 公平性原则：薪酬设计必须体现内部公平和外部公平的原则。 竞争性原则：薪酬设计以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬设计以增强对员工的激励性为导向，通过考核结果在工资 晋级、绩效工资和奖金分配上的体现激发员工工作积极性。 合法性原则：薪酬设计必须遵守 家的法律法规和 家有关薪酬制度的政策 规定。 在满足上述基本原则的基础上，遵循 “从简”原则，以使得本办法便于理解 和执行。 四条 依据 薪酬分配的主要依据是：岗位价值和实际贡献，具体数额主要参考外部人才 市场价格确定，并结合公司发展阶段的实际情况，以确保公司薪酬的竞争性和吸 引力。 五条 总经理奖励基金 公司设立总经理奖励基金，岗位工资、津贴和年终奖不从总经理奖励基金支 出，用以奖励公司表现优异的员工或值得称道的行为，包括本办法第四章所列其 他特殊奖励和总经理 为需要奖励的其他个人或行为。总经理奖励基金不超过公 司总部工资总额的5%，具体数额由董事会确定。 2 国投中鲁果汁股份有限公司员工薪酬制度 第二章 员工薪酬管理办法 六条 薪酬保密 本薪酬体系严格保密。 按月发放的薪酬部分每个月直接存入工资卡，薪酬变化与个人季度考核和 该月考勤相关，对个人季度考核和该月考勤结果有疑问者可直接询问人力资源部 经理。 年终奖于年度结束后发放，直接存入工资卡或以现金红包形式发放。 员工所定级别、档次、个人获得的薪酬收入严格保密，不得相互打听或者 泄露给他人，违反者视为严重违纪给予处罚。 七条 员工薪酬由岗位工资、津贴和奖金三部分构成。其中，岗位工资和 津贴为固定收入，按月支付；奖金为浮动收入，按年核定，分月或一次性支付。 3 国投中鲁果汁股份有限公司员工薪酬制度 第三章 岗位工资的标准及运行 八条 岗位工资 （一） 岗位工资标准按照岗位责任及对公司的相对重要程度、岗位对员工 能力和知识以及工作量的要求等因素确定，各岗位工资标准如下： 级别 对应岗位 档次 一档 二档 三档 四档 五档 十二级 财务部经理、市场部经理 5500 6050 6600 7150 7700 十一级 生产部经理、投资部经理、研发部经理、采购部 经理、人力资源部经理