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第28 卷 第6 期（上） 赤峰学院学报（自然科学版） Vol. 28 No. 6 2012 年6 月 Journal of Chifeng University （Natural Science Edition） Jun. 2012 论高校图书馆进行人力资源管理的重要性 王 菲 （赤峰学院 图书馆，内蒙古 赤峰 024000） 摘 要：高校图书馆是为教学与科研提供服务的重要部门，其作为高校三大教学支柱之一又扮演着非 常重要的角色.一个图书馆要实现优质、高效的服务，必须有高效的管理体系及完善的管理制度.如何开发 与利用人力资源将对图书馆的发展产生深远影响，而拥有高素质的管理人才是关键.本文论述了高效图书 馆人力资源管理的现状及其存在的问题，其中着重论述了在新形势下人力资源管理的重要性，以促进高校 图书馆的和谐发展. 关键词：人力资源管理；现状；问题；重要性；和谐发展 中图分类号：G251.6文献标识码：A 文章编号：1673- 260X（2012）06- 0165- 02 1 人力资源概念 的资源，比其它任何资源都要重要.而人力资源的 随着社会的发展，人们逐渐意识到，自然资源、 质量和数量也决定着图书馆发展的程度. 资本资源是需要人力资源进行认识、开发、利用后 2.2 我国高校图书馆人力资源管理现状 才能充分发挥其作用，才能为人类社会进步做出巨 从20世纪80年代至21世纪，我国人事管理 大的贡献.人力资源是所有资源当中最活跃的部分. 的管理方式从比较简单机械的管理发展到自觉地， 美国著名管理学家德鲁克认为人力资源和其他所 积极的管理，到现在是以知识和技术为核心的管理 有资源相比较而言，唯一的区别就在于这种资源是 体系.自然而然，高校图书馆也慢慢意识到了人力 人，这种资源拥有其他资源所没有的素质，其余资 资源管理对高校图书馆发展起着至关重要的作用. 源需要人去使用、去支配. 图书馆知识与技术的含量在慢慢的提高，图书馆员 有的学者则从图书馆管理的角度将人力资源 的学习能力及创新能力成为人力资源管理的核心. 总结为：所谓的人力资源是指推动整个经济和社会 通过提高和发挥图书馆员的能力，实现图书馆人力 发展的劳动者的能力. 在图书馆资源管理中最能 资源价值最大化，进而形成推动图书馆发展的强大 动、最重要的资源是人力资源，因为其它的资源是 动力. 只有学会和掌握如何充分发挥人力资源，这 需要人去使用和支配的.高校图书馆人力资源就是 样，高校图书馆才能够增强实力，更好的为广大师 指各高校馆内所有具备劳动能力的馆员的总称. 生和社会服务. 2 高校图书馆人力资源管理及其现状 3 高校图书馆人力资源管理中存在的问题 2.1 高校图书馆人力资源管理 尽管我国高校图书馆发展还比较稳定，但人力 如果一个图书馆要充分实现它的价值，那么就 资源的管理还做的不是很好，主要是由于长期以来 必须要有完善的管理模式和非常完善的管理机制. 存在的体制弊端，具体问题有以下几点： 充分利用图书馆，发挥它的社会价值，其主体是主 3.1 人力资源的管理缺乏创新意识 “人”这个因素起着 要是人来操作，人来实现.因此， 由于传统的思维还不能马上改变，许多高校图 决定性的作用.换言之，要实现为读者服务的宗旨 书馆在运用人力资源管理理论的同时，还是缺乏深 和目的，加强对人力资源的管理非常有效的. 度和力度，还没与完全从传统的人事管理机制中摆 一个图书馆是由众多不同的要素构成的，而非 脱出来. 常重要、必不可少的要素是图书馆的馆员.图书馆 3.2 人力资源管理意识不强 的整体管理主要依赖人，还有就是其它硬件因素. 虽然目前人力资源管理理论在我国已经被普 因此，人力