中信证券宣讲稿.pptVIP

行业背景 国际证券市场起源与现状 新中国证券市场诞生 80年代初，第一股诞生——飞乐音响； 90年，上海交易所成立——老八股； 92年，小平同志南巡讲话——扩容加快； “证券、股市，这些东西究竟好不好，有没有危险，是不是资本主义独有的东西，社会主义能不能用?允许看，但要坚决试。看对了，搞一两年对了，放开；错了，纠正，关了就是了。关，也可以快关，也可以慢关，也可以留一点尾巴。怕什么，坚持这种态度就不要紧，就不会犯大错误。” 中国证券市场经历了20年的发展历程，特别是2006年起步入“全流通时代”后，正处于高速成长期。 行业背景 行业背景 行业背景 行业背景 行业背景 行业背景 截止2009年底，中国证券市场已成长为世界第三大市场： 上市公司家数 增长140倍； 股东开户数 增长63倍； 证券市值 增长1800倍； 连续4年成为中国人均收入最高的行业； 对标国际成熟市场，中国证券未来发展趋势： 融资融券业务改变单一做多模式； 股指期货、期权将成为新的交易热点； 证券市场——永远的朝阳行业 行业龙头 我们的共识 1、衡量公司成功最重要的三大标志是客户服务、员工发展和股东回报。这三者的组合构成了公司的声誉。 2、公司正处于一个关键的十字路口，要么跃升为全球一流公司，要么沦落为国内二三流公司。我们要盯住高盛这样的全球顶级投资银行，奋斗5-10年，缩小与他们的差距，并勇于赶超他们。 3、我们是业务导向型的公司，公司的利润既是经营成功的结果，也是实现成功的条件。公司有了超额盈利，才能吸引最优秀的人才，才能开拓领先的业务。因此，公司前中后台的分工与协作，业务开展与风陪控制、长期规划与即期业务，都要以提高公司盈利能力为出发点。 4、公司追求卓越，公司的每一项业务和每一个岗位都应该追求领先的市场地位和影响力。公司不能容忍任何业务以任何借口回避落后，放弃赶超。对标一流公司是没有捷径的，只能是比竞争对手更努力。在投资银行业，只有一流的人才投入了异乎寻常的努力，才可能实现超常的成功。 5、任何公司从辉煌走向衰落，问题都出在中高层。公司要获得持续的成功，每一个人，特别是中高层人员，必须将自己的激情、智力、体力、时间以及社会关系等一切资源，毫无保留地投入到公司的事业中来。不能持续全力投入的人，就不适合继续留在公司。 我们的共识 6、员工的成长与公司的发展高度相关。员工的晋升取决于努力和热忱、能力和业绩，从而实现优胜劣汰，能上能下，能进能出。为了获得成功，我们的员工要能反映我们业务和环境的多元性。公司必须吸引、保留和激励不同背景和观点的员工。我们认为，多元化不是一种选择，而是一条必由之路。 7、我们倡导合伙人文化和团队精神。公司各个层级的决议形成之前，参与讨论的每个人都有提出不同意见的权力，但最终决议一旦形成必须无条件执行；公司无论来自哪条业务线、哪个职级员工的业务请求，收到请求的每个人，特别是中高层人员，都有及时回应并提供帮助的责任和义务。 8、公司的所有员工在人格上都是平等的，我们坚决反对“官大一级压死人”的工作作风，高职级人员不能凭借职位和权力对低职级人员高声呵斥、诋毁人格、以势压人。 9、投资银行业的本质特征之一是经营风险。我们可以接受失败、允许犯错误，但不允许掩盖错误和讳言失败，不允许犯了错而不总结和不反省，更不允许因为可能的失败和承担的责任而不作为。 客户经理岗位介绍 各级别客户经理 要求：年龄35岁以下，本科以上学历，具有良好的沟通和市场开发能力，通过证券从业资格考试或有营销工作经验者优先 工作描述： 开发服务证券交易客户 销售金融产品 实现客户资产的保值与增值 职业规划 职业规划 我们介入的是“黄金时期”； 我们职业的发展空间巨大； 美国有巴非特、索罗斯、罗杰斯这样的金融奇才，他们的成功一方面是不断的学习和实践，另一方面，市场提供了机遇； 在中国上一轮由房地产推动的经济增长中产生了N多地产精英和亿万富豪； 那么，在这轮经济增长中，我们是不是在优势行业中？是不是优势企业？ 如果是，只要不断努力，一定会成功！ 我们需要的人才 支持系统 应聘程序 递交简历→筛选简历初试→笔试→面试→复试→职前培训、考核→签订劳动合同→加入中信证券 客户经理岗位介绍 以上岗位人员入职后，我们均将为您提供----- 正式员工编制，签订劳动合同，缴纳五险一金，除享有相应岗位工资外，还享有绩效工资、各项福利待遇（午餐补贴 、 通讯补贴 、节日福利费等）和年终奖； 见习客户经理月均基础收入可达2400元； 系统专业知识及技能培训； 完善的晋升体系和广阔的发展空间； 国内一流的资讯产品、证券产品，中信综合化金融平台的支持。 证券行业是集知识和营销于一身的行业 知识密集型行业 以主动营销为主要的开发客户方式 不需要进行资