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E-HR 21世纪职业经理人训练营 E-HR 目前发展的现状 外企领先, 国企滞后 IT 公司领先, 其它行业滞后 企业管理层重视的领先, 反之则滞后 人力资源内部对E-HR的认之 人力资源从业人员自身素质与E-HR E-HR 在微软人力资源管理中的作用 招聘 培训与员工发展 员工福利---休假 公司内部人力资源网站 公司之组织结构图 业绩管理网络化 人力资源部网站 http://hrweb 信息专栏 我的人事信息 我的财务信息 我的个人绩效 主要分类 工作与职业发展 绩效管理 薪资与休假 其他 最新消息 各类表格 等等 员工组织信息系统(Headtrax) 邮件地址 组织结构图 个人信息 职位 录用信息 升迁及调动信息 薪资福利信息 业绩管理网络化: E-val 网上签名并递交个人业绩考核表 主管经理网上评定并递交到 E-val 随时从个人电脑进入评审信息库 已存入E-val中文件不可更改。只有人力资源部有授权可通过删除与重新的递交来改变信息 人力资源部 通过E-val掌握所有员工的业绩考核并可在任何时候从网上调出员工过往的业绩考核表 E-HR 未来发展之趋势 势在必行----WTO 及先进管理之要求 将对未来企业管理产生直接影响和效益 企业管理层之重视程度直接影响E-HR 发展的快慢 人力资源从业人员本身的素质将影响E-HR之发展 * E-HR : 人力资源管理