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石家庄经济学院 商学院人力资源教研室 第三章 分配制度 西方国家分配制度的变迁 我国收入分配制度的实践与发展 西方各国公司制企业的薪酬制度比较 分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。 初次分配是生产活动中企业作为分配主体，将GDP在国家、企业、个人之间进行分配，生产要素提供与报酬支付是最基本的初次分配关系。（市场机制起主导作用）。 再次分配就是政府对要素收入进行再次调节的过程，通过税收、提供社会保障与福利、转移支付等调节手段进行 第一节 西方国家分配制度的变迁 一、现代收入分配理论的创新 1.人力资本理论 1979年诺奖获得者西奥多·W·舒尔茨是公认的人力资本理论的构建者。人力资本理论主要包括： （1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。 （2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。 （3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。 （4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。 人力资本投资包括教育、保健和人口流动投资，这种投资形成的“人力资本”为个人所有，它应当和物质资本一样，在补偿其实际消耗后，继续享有企业剩余索取权 人力资本理论为经营管理者、生产者阶层参与剩余权益分配提供了坚实的理论基础 2.委托——代理理论 委托人和代理人之间存在着两个方面的不对称：一是利益的不对称；二是信息的不对称。 委托人为了防止代理人损害自己的利益，要对代理人进行监督，但监督是要付出成本的，如果监督过于严厉，不仅成本过多而且对公司的正常经营也会产生不利影响；如果监督过于松懈，则所有者的权利得不到很好的保护。 思考：什么是道德风险?什么是逆向选择？ 签约前由于委托人不了解代理人私人信息，代理人可能利用信息优势对委托人进行欺骗；企业也不一定能雇佣到那些工作能力高的人。这就是逆向选择。 签约后仍存在信息不对称问题，代理人可以利用私人信息将代理人的利益转移给自己，或偷懒。这就是道德风险。经理拥有股东所没有的关于自己努力程度和内部经营状况的信息，他们可能利用这些信息来损害股东的利益。如侵蚀投资者资金、增加在职消费、磨洋工。 需要建立一套既能够有效地约束代理人的行动，又能激励代理人按委托人的目标和为委托人利益而努力工作的机制或制度安排。这一制度安排就是让代理人成为剩余收益权利的拥有者。基本方法是把经理的报酬与股东事后看到的利润联系起来，经理的报酬是利润的函数。 这一将代理人与委托人的目标函数一致化的制度安排，改变了长期以来物质资本所有者拥有剩余索取权，人力资本所有者却未被赋予这一权利的现象,委托代理理论进一步阐明经理人应成为剩余权益的拥有者 3.分享经济理论 美国经济学家M·L·威茨曼在20世纪70年代西方经济进入滞胀阶段提出的由劳资共享收益分配的一种经济理论。 威茨曼认为，在传统工资制度中工资与企业的经济效益之间没有直接联系；而在分享制度中，工人的工资与企业经济效益相关的指数挂钩，并能 自动按照这些指数的变动而调整。 4.社会保障理论 社会保障理论包括新旧福利经济学，凯恩斯的政府干预、贝弗里奇计划等。福利经济学是一种以寻求“最大社会经济福利”的经济理论，是西方实行福利国家的理论根据之一。 福利经济学的创始人之一庇古认为，经济福利在相当大的程度上取决于国民收入的数量和国民收入在社会成员之间的分配情况。因此，要增加经济福利，在生产方面必须增大国民收入总量，在分配方面必须消除国民收入分配的不均等。 二、西方国家分配制度变革的主要路径 1.工资集体谈判制、分享制、职工持股计划的推行 2.经理股票期权计划在美国公司蓬勃兴起，并扩散到其他西方国家企业 3.社会保障制度的普遍建立 1、工资集体谈判制、分享制、职工持股计划 工资集体谈判制是指通过企业（雇主）与工会（工人）之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。 这一分配制度到20世纪30年代最终确立，确立的标志是美国政府制定了最低工资法及有关劳资关系法。 1、工资集体谈判制、分享制、职工持股计划 分享制 其实施的理论指导是分享经济理论。 在利润分享制中，工人在固定工资以外，按照事先决定的比例奖金的形式分配利润的一部分； 收益分享制，又叫生产率奖励、小组奖励和业绩奖励，是一种把一个部门或一个群体的生产率提高作为收益评价指标并在雇员与企业之间分享生产率提高带来的收益的计划。 思考：为什么要推行分享制 ？ 1、工资集体谈判制、分享制、职工持股计划 职工持股计划（ESOPs），是一种由企业职工拥有本企业产权的股份制形式。企业职工通过购买企业部分股票而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权。 推行职工持股计划，使公