企业文化建设培训课件.pptVIP

为了能够给公司发展提供充足的“动力”，通过总结公司内部的各项工作，力求更具体、更准确、更完善的制定出适合公司持续、健康发展的企业文化制度，已经势在必行。 1、用企业文化凝聚人心 实现企业发展战略目标，需要有强大感召力的精神力量把全体员工的意志统一起来，增强公司全体员工对企业的认同感和归宿感。 坚持以人为本的方针， 通过“关心人、尊重人、理解人、信任人”，建设和谐、团结的企业文化。使员工既在和谐的氛围中积极为公司工作，同时，也能感受到因为公司发展而带来的快乐。 浅析企业文化 努力建设具有公司特色的企业文化 主 要 内 容 一、企业文化的兴起 二、企业文化的功能 三、企业文化的系统结构 四、努力建设具有公司特色的企业文化 国家强盛在经济，经济繁荣在企业，企业发展在管理，管理优劣在文化。  —于光远 企业文化的兴起 1、企业文化是一种客观存在的现象， 有企业就有企业文化的存在。 “全聚德”的聚拢“德行 ” “同仁堂”的传统“古训 ” 2、20世纪80年代，国际上兴起了 企业文化的潮流。 自从有企业开始一直到20世纪上半个时期，企业文化虽然存在于企业之中，但其作用并没有突显出来，企业文化的作用在一定程度上还处于模糊状态。 而在20世纪下半个时期开始，企业文化的作用逐步显现，在企业经营与发展中的作用越来越重要，被企业界与理论界关注，同时涌现出许多依靠优秀的企业文化取胜的企业。 日本人的企业文化 视员工为“合伙人”。 培养员工的“报恩之心”。 3、企业文化的概念 20世纪80年代的美国最早提出了企业文化一词，也有理论学者将企业文化称之为公司文化、组织文化、管理文化等等。 文化即是人类文明的演化。文明是人类认知自然、解放自身、改良社会的尺度。可以说文明与人类活动密不可分。 企业是由人组成的人群组织，是一个具有明确发展目标的利益组织。 企业+文化≠企业文化 企业文化建设看似“面子工程”，实质是“心灵工程”。 企业文化不是“粉饰企业”的工具，而是企业的精神主宰。 日本公司的企业文化 “日本公司的成功之道并无任何秘诀和不可与外人言传的公式。不是理论，不是计划，也不是政府的政策，而是人，只有人才能使企业获得成功。日本经理的最重要的任务是发展与员工之间的健全关系，在公司内部建立一种人员亲如一家的感情，一种员工与经理共命运的感情。” －盛田昭夫 “企业要发展必须有良好的外部环境，但任何外部环境的改善都不能取代企业内部管理。因此企业必须练好内功，固本强基，向管理要效益，在管理中求发展。企业内部管理之要义在于内部管理的制度化，大凡成功的企业都有一套系统、科学、严密、规范的内部管理制度。” －盛田昭夫 正因为有了象日本公司这样通过企业经营而形成的优秀的企业文化，才引起学术界的高度重视，也才有了今天的“企业文化”这一概念。 企业文化的功能 1、具有振兴功能 通过企业文化建设，使企业摆脱困境，走出低谷，持续发展，甚至在长期竞争中立于不败之地。 2、具有向导功能 企业做为人群组织，就必须在组织内部形成统一的价值取向，才能保证企业的“长治久安”和持续发展。卓越的企业文化，规定 了企业的发展目标，引导员工去适应健康、先进、有发展的企业需求。 3、具有协调功能 企业文化可以使社会和企业和谐一致。通过企业文化建设，可以使企业能够调整自已，跟上社会发展步伐，满足顾客的更高需求。 4、具有凝聚功能 企业文化可以增强企业凝聚力。因为企业文化具有同化作用、规范作用和融合作用。 5、具有激励功能 企业文化将工作与生活融合在一起，不仅把工作当做谋生的手段，更注重工作本身的重要意义，引导员工愿意工作 ，喜欢自已所从事的工作。 6、具有辐射功能 企业文化在企业内部逐步成熟的过程，也是企业员工的精神境界和文明道德在整个企业文化中得以提高的过程。 企业文化的系统结构  企业文化 系统结构 物质文化 制度文化 行为文化 精神文化 企业的精神文化是企业文化的核心。企业精神是企业员工在长期生产活动中逐步形成的，并经过企业管理者有意识概括、总结并提炼而形成的，它是企业生存发展的精神支柱。 行为文化是企业文化的表层部分。它包括了企业内部的生产行为、分配行为等。还有企业的形象、企业的礼仪也是行为文化的重要组成部分。 物质文化是企业文化的载体。企业的建筑设施、工作环境、生产设备、员工的居住环境等