美国《人力资源管理全案》HR成功经验.pdfVIP

美国《人力资源全案》 员工是企业的智力资本，决定着企业保持竞争能力的成败。如何能完成发现和保留优秀人才，如何 能在复杂的人力资源管理中脱颖而出？“阿呆系列” 《人力资源全案》包含大量与企业日常经营事务有关的 人力资源管理的信息、经验和工具。并融入了人力资源基本职能如：招聘、福利、培训、绩效管理、人才 保留计划和 HR 软件等方面的新概念、新做法，以及重点提到临时员工数量逐渐增加的重要趋势。本书内 容全面、可操作性强，特别适合在快速成长中的企业主和中小企业中受命担负 HR 责任的管理人员参考和 借鉴。 《人力资源全案》第一部分 如何使用本书 作者：（美）马克斯•梅斯默 如果贵企业目前员工不多，你可以靠自己解决所有的企业和 HR 的事务。换句话说，对于企业所有员 工来说，你扮演的是招聘经理、培训师、导师、绩效评估者和激励者的角色。在这种情况下，本书所建议 的指导原则不仅在你建立流程时适用，在实施阶段同样适用。 相反，如果贵企业有很多员工——或者逐渐会有很多员工——你无法亲自处理每一件事，在这种情况 下，本书的所有建议对你仍适用，除去我在全篇各个章节中提到的部分职能，你将充当的是一个组织的、 部门的或者“基层”经理的顾问，不但帮他们管理