XX企业培训工作计划.docxVIP

XXXX煤矿2012年职工培训计划2012年是我矿实现安全生产保障能力的关键之年，也是XX企业开展以工序管理和安全质量标准化培训为抓手，进一步夯实矿井安全生产基础工作的一年。企业职工教育培训工作是打造一支结构合理、技术精湛、作风过硬、掌握现代科学技术的新型高技能人才队伍。结合我矿实际情况以及生产需求,特制定2012年职工培训计划:（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十七大、十七届三中全会精神，树立科学的发展观，以提升我矿全体员工在安全生产和经营管理活动过程中的执行力为指针，以提高员工的安全技术和业务素质为目标，以全员安全培训为基础，以技术工人的实际操作技能培训为重点，大力推动技能人才的培养，全面开展各项培训工作。（二）培训目标完成企业各级各类人员的安全技术培训、岗位操作人员的业务培训、技术人员的素质教育、管理人员的知识更新、干部队伍政治素质教育和员工学历教育，保证全员持证上岗率达100%；业务素质培训使岗位工种人员满足需求；争取在2012年人人安全操作，设备高效运转，以满足矿井安全、生产、经营等活动的需要，保障XX企业矿顺利完成全年的各项方针目标。（三）主要培训工作1、安全培训安全是煤矿安全生产的基石，安全培训是保障安全生产的重要方法。2012年XX企业矿主要安全培训工作如下：（1）、全员安全教育培训（1-12月）由安监部牵头负责,各单位实施，以安全行为意识教育为主题，以典型事故案例为主要内容，结合各岗位工种人员应知应会和最基本的操作技能，利用各单位的早会、班前会、班后会、安全会时间，采用多种形式，全面开展全员安全教育培训活动。（2）、安全资格证培训（1-12月）①由人力资源部负责，各单位配合，搞好煤矿安全生产管理人员、地面管理人员、地面班组长、地面特种作业人员的安全资格证培训工作。②由人力资源部负责，各单位配合，组织好各单位的井下班组长、煤矿十大特殊工种及其他工种从业人员的安全资格证培训工作。③由人力资源部负责，及时组织转岗人员的新岗位工种的安全资格证培训工作。④由人力资源部负责，各单位实施，结合以上安全资格证培训工作，搞好安全生产从业人员每月10-15小时的安全知识培训工作,各单位于每月25日之前将下月培训实施计划交人力资源部培训中心备案。（3）调度指挥部牵头，人力资源部配合，对各级管理人员和重要岗位人员进行《2012年矿井灾害预防与处理计划》和《XX企业矿事故灾难应急救援预案》培训。（4）自救互救知识的培训由医院牵头，各基层队组配合，组织员工进行自救、互救、创伤急救知识、职业病防治知识培训，为基层队组培养创伤急救骨干，增强队组在处理事故灾难过程中的应急救援能力。（5）群监网员培训由工会负责，举办1-2期群监网员安全知识培训班。（6）新工人入职培训（1-12月）由人力资源部负责搞好2012年度的新工人入职培训工作。（7）主要安全知识考试（1-12月）由安监部负责，人力资源部配合，每半年对井下各区队的管理人员及特殊工种进行一次安全绩效考试；其他人员每年进行一次安全绩效考试 。（8）根据XX企业矿矿井建设的需要，由安监部负责，人力资源部配合，做好XX企业煤矿关键岗位和特殊工种人员全面持证上岗工作。（9）由生产部牵头，安监部、人力资源部配合，加大对基建施工队伍的管理，加强对入井施工人员的安全知识培训，提高入井的门坎。2、技能培训技能培训主要采取“基层单位负责实施、业务部室技术指导、人力资源部管理考核”的方式进行：（1）各基层单位是技能培训工作的主体，负责制定培训计划，确定培训内容，明确授课教师，组织实施培训。要求本单位在岗技术工人都必须纳入培训计划，参加技能培训。①负责制定本单位的年度培训计划，分工种确定培训负责人和授课教师，由培训负责人制定本工种的培训实施计划，并组织实施。②培训内容以生产过程中的实际需要为主，以实践操作、维护、保养、维修和其他应知应会知识为主要内容。③培训必须结合本单位的实际情况，采用灵活多样的形式，如岗位知识竞赛、小型技术比武、师带徒培训、现场提问等。（2）各业务部室负责对技能培训进行技术指导①根据基层单位的要求，随时对其技能培训进行技术方面的指导。②将本单位实践经验丰富的技术人员纳入矿兼职教师管理体系，根据需要安排其进行授课。（3）人力资源部负责管理考核①负责全矿技能培训工作的管理、检查、考核、奖惩，并提供培训资料、经费的支持。②针对2012年的技术比武培训和技能鉴定培训单独制定培训方案。3、管理人员、工程技术人员的继续教育培训（1）各单位负责本单位的管理人员、工程技术人员进行业务知识的日常培训。（2）由通风部负责，人力资源部配合，利用多种培训形式，搞好防突知识、瓦斯治理防治的培训，使有关人员能够熟练掌握处理瓦斯突出的方法和理论知识，提高防突业务水平，为煤矿的安全生产保驾护