加强广西社会工作人才队伍建设问题的对策研究.pdfVIP

s社会工作本土社会工作 ocial work 加强广西社会工作人才队伍建设问题的对策研究* 李昌阳 （广西师范大学，广西桂林 541004） [摘 要] 本文主要针对广西社会工作人才队伍建设中存在的一些问题，提出了一些 较为全面系统地对策建议，主要是设置社会工作管理机构，解决岗位编制问题，在公办、民 办社会服务机构开发与设置社会工作岗位，加大培养培训力度，对社会工作服务的资金保 障，建立健全培养、评价、使用、激励机制等，推动广西社会工作人才队伍建设。 [关键词] 广西 社会工作 人才队伍建设 对策研究 [中图分类号] C916 [文献标识码] A [文章编号] 1672- 4828 （2009）01- 0021- 05 经过对广西壮族自治区民政、教育、司法、妇联等社会 相同。那么，广西到“十一五”末要建设一支具有一定规 工作领域的调查研究，笔者梳理出了广西在社会工作人才 模、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，实现党中央 队伍建设中存在以下一些问题，如社会对社会工作专业认 关于建设宏大的社会工作人才队伍的目标，任务比较艰 知度低，实际社工专业化程度低，NGO 发展缓慢，公办或民 巨。笔者提出以下一些对策，供有关部门决策参考。 办社会服务机构尚无社会工作专门岗位，培养、评价、使用 一、各级党委、政府设置社会工作管理机构，调整或增 与激励机制尚未建立完善等(李昌阳，2008)。就全国而言， 加相关社会工作岗位编制，推动、协调社会工作人才队伍 同样存在类似一些问题，有的学者概括式地指出：各级各 建设 类公共服务和社会管理部门，如民政部门、工青妇等人民 这是一个宏观的体制与机制问题。在经济欠发达、思 团体的主要业务部门，社会工作岗位和社会工作专门人才 想观念相对落后的广西，社会工作人才队伍建设的基础比 未能设置和配备；民办的公益性、慈善性社会团体、民办社 较薄弱，推动这项新制度的建立在短期内难度可能较大。 会服务机构不够发达；缺乏科学合理的人才评价体系，社 各级党委、政府及其相关部门或领域应在中央有关部委的 会工作师执业资格制度还没有完全建立；各级财政投入不 指导、协调下，制定出台社会工作人才队伍建设政策法规， 足，政府购买社会服务的体制机制还没有形成，扶持发展 理顺管理体制，建立健全高效的组织运行机制，设置社会 民办社会服务机构的政策还不完善；社会工作专业实践还 工作专门管理机构或工作机构，指定专职人员负责组织推 较为缺乏，社会工作与群众工作、思想政治工作的关系还 动，确立“政府主导、社会参与、民间运作、社工引领、义工 没有理清，有中国特色的社会工作专业知识和理论体系还 服务、群众得益”的社会工作运行机制。 没有形成；相关的法律法规和配套制度体系建设还不完 总结广西十几个有关社会工作部门的调研结果，认为 善；社会工作的舆论宣传还不到位，社会工作职业还未被