基于组织承诺的组织创新气氛与个体创新行为关系研究.pdfVIP

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2017-09-20 发布于江西
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基于组织承诺的组织创新气氛与个体创新行为关系研究.pdf

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6 ( 224 ) 工业技术经济 No16 ( Gener l, No1224) 2012 6 Journ l of Industri l Technologic l Economics June12012 1, 2 2 1 ( 吉林大学, 长春 130012) 2 ( 东北师范大学, 长春 130024) 1 2 员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力然而在知识经济背景 , 一些组织出现人才流动率过高员工主动创新行为不足等问题, 严重制约了组织的持续稳定发展组织承诺因为能够有效预测员工的离职行为而受到学者们越来越广泛的重视本研究根据员工在组织留任的不同动机, 将组织承诺分为积极的情感承诺和消极的继续承诺, 并以组织承诺为中介变量, 研究组织创新气氛对员工创新行为的作用机理; 揭示在组织创新气氛影响 , 员工创新行为产生的内在机制, 进而找到有效改善员工创新行为, 促进组织创新与发展的途径 12 组织承诺组织创新气氛个体创新行为 DOI: 10. 3969/ j. issn. 1004- 910X. 2012. 06. 020 12 F530164 12 A OIC 3 : ( 1) , , Litwin , Stringer ( 1968) , ; ( 2) / 0 , , ; ( 3) , OIC 3 , : 3 , 1 111 ( Org niz tion l Innov tive Clime, , , OIC) OIC / 0 50 Kurt , , Lewin ( ) / 0 ( Field Theory) , , ; / 0 ( Org niz tion l Innov tion Cli- , m te, OIC) 80 : 2012) 03) 18 : / 0 / 0 ( [ 2009] 656 ) : , , : , : ) 145 ) 6 ( 224 ) 工业技术经济 No16 ( Gener l, No1224) 2012 6 Journ l of Industri l Technolog