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第 卷第 期 企 业 技 术 开 发
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绩效管理运用及其关键
殷新华
（中铁五局一公司，湖南 长沙 @ $ $$A ）
摘 要：绩效管理工作已成为员工绩效考核的重要手段，文章从绩效管理的作用，正确运用绩效管理方式以及绩
效管理关键要素的确定提出了一些理论依据，有助于绩效管理工作在实践中的成功运用和积极推广。
关键词：绩效管理；作用；运用；关键因素
中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ）
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YINXin-hua
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(No.1EngineeringConstructionCo.Ltd.ChinaRailwayEngineeringBureau5ChangshaHunan410117China)
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valuation.From theeffectionofperformancemanagement, correctapplicationmodeaboutperformance
managementandtheconfirmationaboutkeyfactorofperformancemanagement,sometheoreticalgistsare
introducedinthispaper. Itmakesforsuccessfulapplicationandactivepopularizationofperformance
managementinpractice.
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随着企业规模增大，人力资源将起到至关重要 管理者及时获得员工的工作信息，为改进企业
的作用，如何发挥人力资源的核心作用，就要求做好 政策提供依据。通过绩效考评，企业管理者和人力资
绩效管理工作，提高员工工作绩效，为了解决绩效管 源部门可以及时准确获得员工工作信息。通过信息
理中亟待解决的一些关键问题，笔者重点论述绩效 的整理和分析，可以对企业招聘、选择方式、激励政
管理在施工管理中的运用。 策及培训制度等一系列管理政策的效果进行评估，
从而为改进企业政策提供依据。
8 绩效管理工作的主要作用
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