论文-高校薪金模型.docVIP

高校薪金模型 摘要 为研究大学教师的薪金与其工作时间、性别、教育程度及培训情况等因素之间的关系，建立回归模型，分析人事策略的合理性。运用数学模型的相关知识，以及Matlab数学软件来进行建模求解。 首先，我们通过题目所给的数据分析，用MATLAB软件得到散点图，我们发现x1-x7对薪金（z）大致呈线性关系。因此，我们初步得到了一般的线性回归模型如下： 通过Matlab求解，得到了回归系数和置信区间等一系列的数据。通过对得到的数据进行分析。模型存在一些缺陷，模型从整体上来看效果也不是很好。因此对模型进行改进，最终选出对薪金（z）影响显著的变量x1和x4。用逐步回归分析法和残差分析法对模型进行分析。尝试将它们的交互项、平方项以及平方根项加入到模型中，建立新的回归模型： 重新对模型用Matlab计算，经检验。改进之后的模型更可靠度，说明教师的薪金与工作时间（x1），学历（x4）有着密切关系，与性别和婚姻状况等因素的关系并不显著。 关键词：薪金 回归分析 matlab 残差分析 一、问题重述 某地人事部门为研究大学教师的薪金与他们的资历、性别、教育程度及培训情况等因素之间的关系，要建立一个数学模型，分析人士策略的合理性，特别是考察女教师是否受到不公正的待遇，以及她们的婚姻状况是否会影响收入。为此，从当地教师中随机挑选了90名较有代表性教师的相关数据进行统计与分析。 对变量进行选择，建立回归模型，分析薪金与哪些变量关系密切，是否存在性别与婚姻状况上的差异，变量对薪金的影响程度。 通过对以上的相关因素的分析，并结合目前全国正在进行的教师工资改革，加入较有影响的变量，如：教师的出勤率、课时量、科研成果等。从新拟定一份绩效工资的分配方案，完善已有的薪金模型。 二、问题分析 本文是一个关于建立大学教师新近影响因素的回归模型对于问题1 人事策略的合理性我们很难确定哪些意识对其有显著的影响，所以在模型中我们考虑到题目给出的所有因素，通过题目给出的数据先由Matlab做散点图，发现其变量之间的线性关系因此我们初步建立一般的线性回归模型，再进行验证分析从而得到更好的模型。其中数据分析以及相关整合操作通过Matlab7.0实现。 三、模型假设 影响薪金模型的因素有很多，又如，工作时间和学历对薪金起主要的影响，既工作时间越长薪金越高，学历越高薪金也就越高。其他因素如性别、婚姻状况、是否是重点大学并非无直接的关系。教学经验以及是否受过培训只能说明其教学质量的高低，既其未来发展潜力如何，在这里不做主要因素。现假设新近模型与各个因素之间存在线性关系，且； 教师的资历是以工作时间来反映 教师的教育程度是以学历来表示 婚姻状况只针对女教师 忽略奖励性的教师津贴对薪金模型的影响 四、符号说明 Z:薪金 X1：工作时间 X2.1=男性 ；X2.0=女性 X3.1=男性或单身女性 ；X3.0=已婚女性 X4：学历（取值0~6，值越大表示学历越高）； X5.1：受雇与重点大学 ； X5.0：其他 X6.1：受过培训的毕业生 ； X6.0: 未受过培训的毕业生或受过的 X7.1：已两年以上未从事教学工作， X7.0： 其他 β0→β7：回归系数 ：随机变量 模型的建立与求解 首先，我们考虑了所有的相关变量，未来方便我们后边的计算与分析，我们分别对X1-X7做出散点图，并分别得到了Z与各个变量之间的关系，通过以下的散点图，我们可以看出Z与各个变量之间近似成线性关系，再根据题目的建议与要求，我们对薪金进行了计算。： Z表示薪金，X1-X7表示和薪金相关的一些变量，β，-β，表示回归系数，∈表示随机变量。 可知：z与x1、x2、x3、x4、x5、x6、x7大致成线性关系。根据题目我们开始对薪金取自然对数进行计算。由此，我们初步地得出了一个基本的线性回归模型如下: 现在我们用MATLAB求解此模型，输入命令（见附录），可以得到结果（如下表）和相关值 参数 参数估计值 置信区间 7.0571 [6.9913 7.1228] 0.0017 [0.0014 0.0019] 0.0094 [-0.0760 0.0947] -0.0026 [-0.0923 0.0871] 0.0884 [0.0388 0.1380] 0.0208 [-0.0489 0.0905] 0.0353 [-0.1104 0.1810] -0.0042 [-0.0796 0.0712] =0.7874 F= 161.141 P=0 结果分析 从表1，=0.7874，即应变量（薪金）的78.74%可由模型确定，F值超过F检验的临界值，P远小于0.05，因而模型一是可用的。 尽管模型一