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山西恒日广慧工贸有限公司规章管理制度 目录 前 言 3 总 则 3 员工守则 3 员工薪酬制度 5 安全生产管理制度 5 人事制度 6 第一节 员工的招聘 6 第二节 员工的录用 6 第三节 员工培训 6 第四节 人员调动 7 第五节 考勤打卡规则 7 第六节 请假规则 7 第七节 员工投诉规则 8 第八节 奖励种类 8 第九节 惩罚种类 8 第十节 辞工制度 8 第十一节 解除劳动关系条款 8 第十二节 奖惩处理程序 9 第十三节 厂服管理规定 9 第十四节 员工福利待遇 10 车间管理制度 10 质量管理制度 11 第一节 质量方针及目标： 11 第二节 产品质量标准： 11 第三节 品管组织人员编排： 11 设备工具管理制度 12 仓库管理制度 12 第一节 库管员职责 13 第二节 仓库日常保管工作 13 第三节 入库物资的管理： 13 第四节 工具和材料的领发： 13 第五节 采购日期： 14 公共生活区管理制度 14 员工住宿管理细则 14 安全操作规程 15 消防制度 15 前 言 　 为了保障劳资双方的合理利益,加强的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守的各种规章制度在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任 员工薪酬制度 公司全年正常工作时间为小时上午-12:00,下午-18:30（夏季）、13:30-18:00（冬季）。 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的 人事制度 第一节 员工的招聘 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。 第二节 员工的录用 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸照片张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有的签名同意，由考勤员签名确认上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，签名同意；需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理，重者视为早退或离岗。各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理如发现盗窃工厂财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理公司服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由负责制订，由人事负责具体实施公司员工每人发放冬装套，夏装套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装件、冬装件.厂服领用序厂服发放由人事人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事人员需将记录备案存档工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管后，方可到人事