企业人事管理系统论文.doc

江苏信息职业技术学院毕业论文 题目： 企业人事管理信息系统 系 别： 物联网工程系 专 业： 计算机应用技术 学 号： 姓 名： 指导老师： 2012年 12月 14日 前言 在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。随之而来的管理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。企业人事管理系统可以提供丰富的功能，降低企业人事管理工作的强度，提高企业人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件，从而能够适应企业人事管理的要求，推动企业人事管理的信息化建设。根据大多数企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。该企业人事管理系统采用基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采用SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台客户端应用程序才能对数据进行操作。 目录 前言 I 摘要 II 目录 III 第一章 概述 1 1.1 人事管理系统简介 1 1.2 管理系统简介 2 1.2.1 管理信息系统 2 1.2.2 企业人事管理系统的开发方法 3 1.3 SQL Server2005及C#简介 3 1.3.1 SQL Server2005数据库简介 3 1.3.2 C#简介 4 第二章 需求分析 6 2.1 系统需求分析 6 2.2 系统设计原则 7 第三章 管理系统的设计方案 8 3.1 系统设计概要 8 3.2系统功能流程设计 9 3.3系统功能结构设计 10 3.4 数据库的设计 10 3.5 系统界面的设计 12 3.5.1 界面的设计的重要性 12 3.5.2 界面设计 12 3.6 重要代码设计 16 第四章 系统的实现 18 4.1 系统功能的实现 18 4.1.1 登录模块 18 4.1.2 主界面模块 19 结束语 22 致谢 23 参考文献 24  第一章 概述 1.1 人事管理系统简介 在企业中，工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。高效的可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展，企业信息化的发展趋势，人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化化的必要条件。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。人事档案登记过程，员工在人事部门领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以存档，并据以填写职工人事卡片。人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入。如信息有误，需要返回给员工进行重新填写或修改。 企业人事部门主要工作：根据公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才进行继续教育，加强公司的人力资源；对员工的信息管理，包括新员工的录入，员工信息的修改以及删除等；记录员工的奖惩、考核等信息；处理员工的调动等。的主要任务是对人事档案进行整理，使得能方便、快捷