智泰_员工手册.docVIP

第一章 总 则 第1条：宗旨 本员工手册(以下简称手册)是XXXXXXX公司（以下称公司）基于中华人民共和国的诸法规而制订的，其目的是规范公司和员工二者行为, 有序化工作，齐心协力，共同发展。 第2条：适用范围 本手册适用于常州智泰数码技术有限公司。 第二章 员工守则 第3条 基本守则 公司持续健康的经营发展，也取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行公司的基本守则。 1. 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 2. 听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。但紧急或特殊情况不在此限。上下之间的诚意相待，彼此尊重。 3. 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 4. 严格遵守公司的制度规定、办事程序。 5. 钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。 6. 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。 7. 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。 8. 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。 9.　绝不泄露公司的商业与技术机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。 10. 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务的工作。 11. 牢记自己代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。在公司是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。 第4条：纪律规定 员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。 1. 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位； 2. 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务； 3. 无理拒绝的工作安排、指令； 4. 收受任何种类的贿赂； 5. 利用职权贪污，侵害公司的经济利益； 6. 伪造和涂改公司的任何报告或记录； 7. 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品； 8. 滋事干扰公司的管理和业务活动； 9. 弄虚作假，违反公司的管理规定； 10. 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利； 11. 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利； 12. 违反安全规定，或其行为危害他人安全； 13. 擅自出借公司的场地、物品、设施； 14. 在工作时间内干私活； 15. 擅自从事公司以外的“第二职业”； 16. 利用职务营私舞弊，损公利已； 17. 偷盗公司的财款、资源 18. 遗失经管的财物、重要文件、数据等； 19. 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等； 20. 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为； 21. 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。 第5条 安全与健康 1. 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境； 2. 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。 3. 设备或设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。 4. 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。 5. 员工应遵守交通规则，做到安全行车，开车者要按规定使用安全带。 6. 在公司禁烟区内禁止吸烟。 7. 员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。 8. 任何意外事故或自然灾害的处理，统一由企业管理部或公司领导指定人员对内或对外发布。 9. 员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。 ? 第三章 奖 惩 第6条：褒 奖 1．当员工符合以下任何一个条件时，在经过核实的基础上公司将表彰该员工。 (1)钻研业务，工作能力显著，被大家一致公认为模范； (2)对产品质量、工作效率的提高、改善等有重大贡献； (3)设计规划过有益于工作的发明或改进； (4)灾害或事故于未然，在紧急情况下有过特殊贡献； (5) 救助过在工作中遇难的人； (6)参加与工作相关的讲座、教育及竞赛等，其成绩优秀； (7)对国家、社会作出贡献，做对提高公司及员工声誉有益的行为； (8)除此以外，在工作上有卓越成绩者，被认为有表彰的必要的。 2．表彰方法 按以下方法实行，下述方法可同时并用。 (1) 通告表扬； (2) 晋升工资等级； (3) 给予奖金。 (4) 其它公司认为适宜的奖励方式 第7条：惩 罚 1．惩罚的种类及方法，下述方法可同时并用。 (1) 警告、批评； (2) 降工资； (3) 待岗； (5) 降级； (6) 辞退。 2. 根据公司规定和员工手册条例要求，公司可对不