CPS之职业健康安全管理.docVIP

长安汽车生产体系（CPS） 操作手册 职业健康安全管理 当前版本：1.0 发布日期：2012年5月21日 实施日期：2012年6月1日 发布单位：公司CPS办公室  目 录 一、要素推进关键任务 10－1 （一）要素推进关键绩效指标 10－1 （二）要素推进关键任务列表 10－1 二、关键知识点解析 10－19 （一）风险评估 10－19 （二）应急救援管理 10－22 （三）环境、职业健康安全隐患排查 10－28 （四）职业健康管理 10－30 三、程序文件参考清单 10－32 四、非程序文件类交付物参考 10－35 五、名词解释 10－35 一、要素推进关键任务 （一）要素推进关键绩效指标 序号 指标项 定义 目的及作用 分解层级 1 事故 一般是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其他损失的意外情况。包括死亡事故、重伤事故、重大燃爆事故、轻伤事故。 确保人员人身安全 公司各单位、车间、班组 2 虚惊事件 未发生健康损害、人身伤亡、重大财产损失与环境破坏的事故 预防事故发生 车间、班组 3 职业病 当职业性有害因素作用于人体的强度与时间超过一定限度时，人体不能代偿其所造成的功能性或器质性病理性改变，从而出现相应的临床征象，影响劳动能力，这类疾病通称为职业病。 确保员工职业健康 公司各单位、车间、班组 （二）要素推进关键任务列表 目录 评估条款 等级 关键任务 交付物 备注 10.1管理机构和职责 10.1.1管理机构和职责 企业成立安全生产委员会，明确职责。 L1 企业有明确的安全管理部门，有相应的安全职责 有各级安全管理组织机构 安委会定期召开会议，并要有完整的记录。 L2 定期（每季度）召开安委会，部署安全工作，协调解决有关安全问题，有相应的安委会记录。 1、定期召开专题会议； 2、有会议纪要、会议记录 安委会对企业年度安全管理指标进行评审并有完整的记录。 L3 对上年度安全指标情况进行统计、分析，并有相应的记录 对企业年度安全指标进行了评审 安委会对重大安全事故处理有完整的记录。 L3 组织对重大安全事故按照“四不放过原则”进行处理 有会议纪要、会议记录 10.1.2目标（指标）管理 企业制定了流程清晰、责任明确的安全管理流程。 L1 编制职业健康安全目标管理程序 有目标指标管理制度 企业按照上述流程开展安全管理工作。 L2 按照安全目标管理程序开展相应的安全工作 对目标指标进行了分解及落实 10.2安全管理规章制度 10.2.1制定规章制度的基本要求 　 公司的规章制度与许可制度符合法规要求。 L1 企业应收集国家有关安全方面的规章制度，企业应在国家制度规定的范围内制定有关规章制度及许可制度 有安全的规章制度及条例 企业的安全管理制度齐全。 L1 按照安全质量标准化要求制定本企业安全管理规章制度 安全管理规章制度齐全 10.2.2入职培训 所有相关的员工均已接受有关的规章制度的入职培训。 L3 1、对新员工进行三级安全教育培训； 2、全体按照安全质量标准化要求进行相关的培训 1、员工安全培训计划； 2、新员工三级安全教育培训； 3、各级员工安全培训记载 10.2.3制度的遵守 公司定期审查监督现有规章制度及许可制度的遵守情形。 L2 定期开展法规符合性评价，使企业的各种行为符合国家法规的要求。 有定期检查、不定期抽查资料 10.2.3安全巡视 管理层进行安全巡视，并将有关安全事项告知员工。 L2 1、制定安全检查考核制度；2、各级管理人员定期巡查，及时告知员工，检查及考核资料定期发布 各级安全检查记录及安全检查通报 10.2.4违规惩处 制定了有关不遵守工作相关规定时的惩处制度并告知给员工。 L4 1、制定安全检查考核制度； 2、对各类不符合情况进行通报，告知员工，并对其中一些不符合行为按照企业有关制度进行处罚 各级安全检查记录及安全检查通报 10.3宣传教育及培训 10.3.1安全及健康宣传 公司内进行有效的安全及健康宣传。 L4 1、开展全国安全生产活动月宣传教育工作；2、企业根据需求开展一些行之有效的各种安全及健康宣传工作；3、厂区或工作场所有相应的安全及健康提示 1、安全全月活动计划及总结；2、其他安全及健康宣传活动记录；3、厂区或工作场的安全及健康标语或提示 10.3.2 培训 企业建立了安全知识培训机制和培训流程。 L1 企业有教育培训管理程序，人员培训按流程进行 公司程序文件 对新入厂的员工进行三级安全教育培训并有记录。 L2 新员工上岗前需进行三级安全培训，并有培训记载 培训记录 对在职员工和中层管理干部进行必要的安全知识培训，并有记录。 L2 每年对全体员工及中层管理干部有安全