行政 员工 管理手册.doc

目 录 　　第一章 总则 　　第二章 考勤管理规定 　　第三章 福利制度 　　第四章 薪酬制度 　　第五章 考核规定 　　第六章 聘用及岗位管理 　　第七章 培训制度 　　第八章 人事档案管理制度 　　第九章 人力资源管理系统 和互联网的使用 　　第十章 保密制度 　　十一章 奖惩制度 第一章 总 则 　　第一条 为规范公司的管理，特制定本规定。 　　第二条 本的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 　　第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章 考勤管理规定 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 四、，周日为休息日。周日值班由办公室统一安排，市场营销部、技术部部门自行安排，因工作需要周日或夜间加班的，部门节日值班由公司统一安排。 五、严格请、销假制度。员工因私事请假天以内的（含天），由部门批准；3天以的（含3天），由总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 六、 、 迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣0元； 　、 迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣元。 　　、 迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 　　、 迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 　　、 迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分每月累计旷工天以上者予以辞退。 、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 第三章 福利制度 　　第一条 国家法定假日 　　法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。 　　第二条 带薪年假 　　一、 员工在公司工作时间满一年者（自员工进入公司之日起，含试用期），可以享受2天带薪年假（次一服务年度内使用），连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假（次一服务年度内使用）；受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）；在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）。 　　二、 凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。在一个服务年度内已休产假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。跨服务年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。 　　三、 一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。 　　四、 年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休年假视为自动放弃。 　　五、 由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案），本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。 　　六、 休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期。 　　七、 解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。 　　八、 在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回，应持曾工作地点的人事部门提供的关于年假执行情况等的考勤相关文件提交到人力资源部。 　　第二条 婚假 　　1、 在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受10天婚假。 　　2、 婚假需提交书面申请并