【优秀精品】毕业设计 毕业论文 泰州市中医院医务人员激励机制调查研究分析.docVIP

本科生毕业论文 论文题目 泰州市中医院医务人员 激励机制调查研究分析 作者姓名 学 号 612206206 专业、年级 申请学位 管理学学士 指导教师 二零一零 年 六 月 十 日 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，遵守严肃求实的科学精神，独立进行研究所取得的成果。论文中除已注明引用和致谢的内容外，不包含其他个人或者集体已经发表或撰写过的研究成果。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 日 期： 目 录 摘要 1 引言 1 1.激励及激励机制的基本内涵 1 1.1激励基本理论 1 1.2激励机制的基本内涵 2 2.泰州市中医院医务人员激励机制调查分析 2 2.1泰州市中医院情况简介 2 2.2泰州市中医院医务人员激励机制调查分析 3 2.2.1问卷调查基本情况 3 2.2.2医务人员工作激励因素调查结果与分析 3 2.3泰州市中医院医务人员激励机制存在的问题 11 3.优化泰州市中医院医务人员激励机制的相关建议 11 3.1薪酬激励 12 3.2培养激励 12 3.2.1实行弹性工作制，同时尝试岗位轮换 12 3.2.2加强上下级的沟通 13 3.2.3增加员工培训机会 13 3.2.4核心人才的职业生涯规划 13 3.2.5精神激励 13 3.3选拔激励 14 4.结论 14 附录 15 参考文献 18 泰州市中医院医务人员激励机制调查研究分析 摘 要：激励是人力资源管理的重要内容。激励机制应用于医院人力资源管理之中，就是要激发医务人员的工作积极性和创造性。因此能否建立起科学有效的激励体系，将影响到医院的长远发展。本文以泰州市中医院医务人员为主要研究对象，通过调查分析，总结出医院现行医务人员激励机制存在的问题，同时对医院现行的激励机制提出相关建议。 关键词：公立医院 ；激励机制 ；医务人员 ；需要 ；调查 Abstract: Incentive is an important part of human resources management. The aim of incentive mechanism are stimulating medical staff’s motivation, keeping their enthusiasm and innovation. Therefore, science can establish an effective incentive system, will affect the hospitals long-term development. In this paper, our hospitals medical staff as the main object of study, investigation and analysis, summarized the current hospital medical staff incentive problems, while the existing hospital building related incentive mechanisms Key words: Public hospital；Incentive mechanism；Medical personnel；Need；Investigation 引言 长期以来我国实行的是计划经济，因此在很长的一段时间内，卫生事业也是政府实行一定福利政策的社会公益事业。随着改革开放的不断深入和社会经济的发展壮大，政府卫生事业方面投入的有限经费越来越无法支撑人们日益扩大的医疗服务需求，国家开始尝试对卫生事业进行改革。我国加入WTO后，市场进一步开放，国外医疗集团也通过合资或合作方式纷纷进入中国。随着党的十七大的召开，国务院下发《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《2009-2011 年深化医药卫生体制改革实施方案》明确了我国卫生体制改革发展的方向。从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会的全局出发，明确提出坚持公共医疗卫生的社会公益性质。随着多种形式试点的开展，我国卫生服务体系的所有制形式、管理机制呈现多元化格局，促进了医疗市场的健康持续发展，为患者提供了更加优质的医疗服务，但同时高层次的医院人才竞争也趋于白热化，医疗服务竞争也日益激烈，在这种情况下，只有把握好占领人才开发的制