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教育培训市场现状及前景 中国主要城市惶恐指数 【月薪多少才有安全感？】新华网援引一份调查，要在相应城市生活的“不惶恐”，你的月薪必须达到：上海9250元；深圳8780元；北京8550元；温州8020元；杭州7880元；广州7750元；苏州7320元；厦门6600元；青岛6260元；南京5980元；成都5660元；天津5350元；大连5000元；你过安全线没？ 中国教育培训业的几个数据指标 市场规模 2011年9700亿 增长速度 30% 培训人数 1亿每年 机构数量 100000家 儒家文化圈的必然产业 韩国： 小学生89%、初中生75%、高中生55% 中国： 45%——50% 中小学培训产业的现状之一 增长快速 2007——2009年复合增长率23.8% 2009——2014年复合增长率18.7% 中小学培训产业的现状之二 高度分散（10万家机构，没有一家市场份额超过1%） 1、人数庞大 2、地理分布广泛 3、进入门槛低 4、更多的机会 中小学培训产业的现状之三 潜力巨大 中国政府教育财政支出3% 美国政府教育财政支出5% 英国政府教育财政支出5.5% 中小学培训产业的现状之四 对经济周期变化不敏感 2009年中小学辅导增长26.4% 2009年整体教育市场增长7% 中小学辅导模式发展情况分析 大班授课——五年内市场份额持续下降 小班教学——五年内增长19% 一对一教学——五年内增长22% 网络课程——五年内40% 中小学课外辅导产业发展趋势 机构将重新洗牌，并出现分化 个性化产品需求旺盛 服务质量与服务水平成为关键，增值服务备受重视 辅导手段多样化 资本成为竞争的关键要素 几大机构运营特点 学大教育——处于现金流模式向利润运营模式转型的阵痛期 学而思教育——奥数品牌双刃效应，教师流水线生产，外阜运营困境 新东方教育——英语品牌运营局限 巨人教育——家族式运营 龙文教育——成都小吃型运营模式 安博的优势 资本就是力量 先进的现代管理模式 精英管理团队 稳健的发展节奏 现金流和利润模式并重的运营理念 【员工为何离职】据数据统计，入职1个月：离职与HR关系较大；入职3个月：离职与直接上级关系较大；入职6个月：离职与企业文化关系较大；入职1年：离职与职业晋升关系较大；入职3年：离职与发展平台关系较大；入职6年：离职的可能性大幅减小。对人才须怀敬畏之心，战战兢兢谓之管理。 【中国贫富标准线】以下是年收入（1）超级大富豪：5000万元以上；（2）大富豪：1000－5000万元；（3）富豪：300－1000万元；（4）富人：100－300万元；（5）高产：30－100万元；（6）中产：15－30万元；（7）低产：8－15万元；（8）穷人：3－8万元；（9）很穷：1－3万元；（10）非常穷：5千－1万。