耿庄小学绩效工资分配方案 文档.docVIP

耿庄小学教职工绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实汝南县教育体育局关于学校奖励性绩效工资实施方案精神,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我校小学教育实际情况。特制定本方案。 一、思想品德、职业道德 1、 学习与会议：按第三项第二条执行。 2、 参加学校组织各类活动的，每缺一次扣2分，请假一次1分。 3、 团结协作：互相攻击、拆台、闹意见，造成不良影响的，每次扣5分。 4、 家校结合：与家长公开闹纠纷，造成不良影响的，每次扣5分。 5、 职业道德： (1)体罚、变相体罚和侮辱学生的，每次扣10分；造成不良影响和严重后果的，每次扣20---50分。 （2）、随便不让学生进班学习的每次扣5分。 （3）、有乱推销行为的每次扣20分。 6、 工作态度：在办公时间内闲聊、打扑克、下象棋或其它与办公无关的活动，每次扣5分。 7、 形象仪表：在学校内语言粗俗、仪表不整、奇装异服、浓妆艳抹、披金戴银、因喝酒误工误课、在上课时吸烟等，每发现一次扣3分。 二、基本素质、业务能力 1、 学历层次：按本科、专科、中专其它四类，分别给4、3、2、1分。 2、 管理：班主任、教研组长、中层管理人员、校级管理人员分别给2、4、6、8分。 3、 基本功： （1）、 普通话：有普通话过关证且有效的，给3分。 （2）、简笔画：期末按作业的质量和评定。数量每周一副，每少一次扣0.5分 （3）、粉笔字：期末当场比赛打分。 4、 荣誉：教师本人参加各类竞赛，凡获得国家、省、市、县、镇、校荣誉的分别给12、10、8、6、4、2分，一等奖或第一名的另奖相同分数。（优秀教师、骨干教师、模范、优质课教师、名师、十佳教师、论文等）。在学生活动中，获得辅导奖或名誉的辅导教师按对应级别给分。（经学校推荐） 5、 安全：某班因安全出现问题，造成严重后果的，扣责任人10-20分。 三、 工作考勤、行职责 1、 出勤：坐班查岗不在扣2分，事假每天扣1分，一般病假每天扣0.5分，长重病号每天扣0.3分；上课迟到每次扣2分，漏上一节课扣5分，矿工一天扣20分，办公时间请假每节扣0.2分，缺席扣2分，例会、集会和业务会请假一次扣1分，缺席一次扣2分，迟到、早退均扣1分。 2、 上报材料：根据上级和学校要求，保质保量按时上交各类材料，（计划、总结、报告、记录、论文、教案等）。少一次扣2分。 3、 校具管理：班主任承包的班级设备，学期末经验收无损坏的给3分，每损坏一处扣2分。 4、办公室卫生：在检查中达不到要去的，扣当天值日人员1分。 5、教研活动：少组织一次扣组长2分，组员1分，缺记录一次扣组长1分。 6、听课：完不成听课任务的（每周2节），每少一次扣1分，缺评语的每节扣0.5分，无特殊情况不服从学校讲课安排的，每次扣5分。 7、作业教案：按照课时进度，在学校组织的检查中，作业少一次扣1分，学生作业不工整占学生总数的30%的，扣任课教师2分，教案少一节扣1分，缺教学反思的每节次扣0.5分。 8、路队：班主任不按规定结队护送学生的每次扣1分。 四、 工作成绩、各项奖励 1、镇竞赛： 　（１）、名次分：第１———５名分别给５０、４４、３８、３４、３０分，以后每个名次递减２分。 （２）、上升分：在上次竞赛名次的基础上，每上升一个名次给2分，连续上升3个一上（含3个）名次则每个名次给4分。在 竞赛 的基础上，每下将一个名次扣2分，连续下降3个以上（含3个）名次则每个名次扣4分。另外所接 班级名次后三名的教师、每上升一个台阶奖5分，能保持前十名奖10分，当台阶上升前五名的每上升一个台阶奖5分。 （3）、 保持分：能保持前五名的另给保持分15分。 注明：名次计算方式：名次=所教各科名次和/所教科目和 注明：因公事出差、直系亲属红白大事、妇女产假均不扣分。 个人绩效工资=全校的绩效工资总和/全校总得分x个人得分 （绩效工资实行积分制，每项按实际钱数除以总分数求出每一分的钱数，乘以实际得分即为此项所得钱数。最后各项钱数加起来即为教师绩效工资所得钱数。）