二队行业调研.pptVIP

我们正在寻找谁？ ---基于对快速消费品行业的分析 为什么？ 一、行业现状分析 快速消费品市场规模总体上稳中有升，饮料行业的增长率约为21%，食品行业约为16%，日化行业略显平稳，约为11% 一、行业现状分析 一、行业现状分析 快速消费品行业发展趋势分析 快速消费品行业发展趋势分析 快速消费品行业发展趋势分析 快速消费品行业发展趋势分析 三、行业对人才的需求 三、行业对人才的需求 三、行业对人才的需求 三、行业对人才的需求 我们正在寻找谁？ ---基于对宝洁招聘的分析 宝洁的规模 宝洁大中华区总部位于广州,目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂，员工总数超过六千三百人，在华投资总额超过十亿美元。 宝洁公司的核心业务范围主要有：美容时尚，健康，家居，彩妆和香水等。 宝洁的规模 校园招聘管理培训生 管理培训生 是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。 招聘流程 IT行业特征 IT市场变化快，技术更新快，竞争非常激烈。it市场分析报告表明，it行业的特征很多，主要体现在，it行业具有技术更新快、隐形知识多、逻辑思维性强、团队合作性强等特点。 。 国内IT行业现状 国内IT业的整体水平不高，与IT产业对国民经济的重要意义不相称，尚需在各个方面予以提高。 具体表现在： 1. 制造、配件加工等低端的IT主营业务占据主流。IT配件、电子元器件等技术含量较低、人员素质较差、EVA值和净资产收益率较低的IT制造类企业占据了IT上市公司的大多数。 2. 高技术含量、前景广阔的行业(互联网、软件、IT服务贸易类)实力尚弱校这些企业人员素质高、劳动效率高、技术先进，但由于资产规模孝投资不足、借贷能力弱等劣势而丧失不少发展机会，难以成长为国内IT业的主流企业。 3. 互联网等新兴行业存在大量低素质人员，而且在人员结构上存在中间小两头大的不合理状况，未来可能会严重影响这些企业的发展，尚需要在整体上提高水平。 4. 规模大的公司集中于低端的制造类和垄断性的通信类，规模和资金不足是整个行业的通病 5. 整体上市公司的治理结构存在不少问题，独立董事不足，“一股独大”的现象普遍存在。 6. 整体公司经营状况不佳，个别行业整体亏损(比如IT配件)，EVA值大部分为负值。 IT行业发展趋势 在高速网络和以用户个性化需求为主导的市场要求下，处理单元、存储单元、应用终端三大单元独立发展，将构成家庭式及办公的高速网络数字化生活。这种个性化、专用化的数字化生活的发展及应用，将为高光纤设备提供商，网络化软件、图像渲染软件、黑客安全软件等软件商，网络附加存储设备提供商及应用终端设备提供商的发展提供了一个空前广阔的发展平台。三个单元根据客户个性化需求独立发展，三者之间通过高速网络进行连接和数据交换这种发展模式，将成为未来3—5年内IT行业的发展趋势 人才情况 1.人才需求 2.人才要求 1.人才需求 →图为2011年中国各大城市的前4个月的IT人才需求走势图。 　　 ? 51job官方统计数据图 人才要求之职业核心素质 职业核心素质分为12项，根据重要性和提及率平均数指标依次为：沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。 　　 虽然这12种素质是四类岗位人员都应该具备的，但并不是表示它们在四类岗位人员的素质要求中所占的比重也完全相同。例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四个维度的重要性就超过了对其他维度的要求，而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等四个维度上，技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力等四个维度上，研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力等四个维度上会有着其他维度所不可比的更高要求。 　　 除了最基本的职业核心素质，岗位核心素质又分为四类岗位，四类岗位又分别有各自岗位进一步的要求：其中管理类人员对“成就导向”、“时间管理能力”和”执行力”有比较高的要求；技术类人员对”态度严谨”、”时间管理能力”和“口头表达能力”有进一步的要求；销售类人员除了基本职业核心素质要求外对“口头表达”、“组织能力”和“顾客导向”有相比其它岗位更高的要求；研发类人员对“逻辑思维能力”、“时间管理能力”和“态度严谨”有别于其他岗位的自身要求。 人才要求之技能素质 一、网络常识 无论你是否是网络工程师、客