全球知名招聘网站介绍.docVIP

全球知名招聘网站简介 全球老大，目前国内招聘网站商业模式的本质都是参考他的，个人免费注册简历，免费查询招聘信息；单位发布招聘信息，查询简历，按照时间段、发布职位数、查询简历级别和数量收取一定的会用，另外还包括一些广告费用。 全球做技术人才细分领域做得最成功的，也是最早的，也是最大的，国内的行业细分招聘网站基本都是参考他的模式。 目前全球人才类网站人气流量第一，发展速度飞快，主要是基于SNS模式的新兴模式的招聘网站。对个人也是免费注册简历，查询招聘信息，对企业主要通过收取广告费的模式收费运营，区别于传统的monster模式。 全球做招聘信息聚合、也叫招聘信息垂直搜索老大。不提供个人简历注册功能，个人只能查询到他从各个招聘网站、企业网站聚合到的招聘信息，主要向企业搜去右侧关键字广告排名费用。国内目前模仿他的是.818 ，818已经把一览英才网的招聘信息列为首选聚合对象之一，因为一览英才网的招聘信息的准确性和真实度都比较高，特别对一些骗子招聘信息的审核度是严密的，确保骗子招聘信息不会出现在一览英才网上，保证了求职者的安全和网络招聘环境的纯洁性！ 我国台湾地区最大的招聘网站，主要是基于行业细分、区域细分和职位细分做精细化服务，奠定了多年以来我国台湾地区招聘网站老大的地位。 前程无忧是我国大陆地区目前最大的招聘网站，是一家于2004年在纳斯达克上市的招聘网站，营业额超过一般来源于平面报纸。目前占据我国网络招聘市场近四分之一的市场份额，全公司从业人员近4000人，人均月业绩超过2万，业务人员人均月业绩超过3万。目前使我们大陆地区招聘网站的老大哥，短期行业老大地位很难动摇。前程无忧目前的大股东是日本的Recruit，Recruit是日本最大的平面媒体招聘服务机构。 一览英才网（旗下网站景观英才网）是我国大陆地区网络招聘领域的后起之秀，从成立之初就充分认识到精细化、精准化服务的魅力和威力。这么几年以来先从行业细分服务入手，目前已经初步发展成为基于一览英才网招聘网站平台，从行业细分、区域细分和职位细分的专业服务的立体服务格局。最具发展潜力的招聘网站，近几年在确保盈利的基础上每年保持超过100%的增长率。能够取得这样的成绩最核心的是基于细分服务的模式、公司注重企业文化建设和注重员工职业生涯建设。 智联招聘基本上是我国开通最早的招聘网站，发展过程非常坎坷。目前规模能够排到大陆第二名，自从Seek成为控股股东之后，发展速度急剧下降，并且多年来一直亏损，最爱打价格战一个市场搅局者。发展前景比较暗淡，网上有很多关于智联招聘的信息，各位可以查看。智联招聘在广告投放和市场策划方面也有值得学习之处。 中华英才网是国内最会作秀的一个人才网站，资本市场运作也比较成功，自从成为Monster全资公司之后，各项市场活动戛然而止。多年来一直处于亏损状态，目前活力不足，发展进度不够快，不过管理的规范性、方案文档的标准方面值得我们学习。 我国大陆还有一些独特的划分： 全国性的招聘网站代表主要有：前程无忧、一览英才网、智联招聘、中华英才网 行业细分的招聘网站代表主要有：景观英才网、电力英才网、土木英才网、机电英才网、矿冶英才网、光伏英才网、电池英才网、涂料英才网、建筑英才网、汽车英才网、房地产英才网、环保英才网、中国酒店人才网等 地方细分的招聘网站代表主要有：中国人才热线、深圳英才网、卓博、北京英才网、天津英才网、杭州人才网、浙江人才网、杭州英才网、浙江英才网、江苏英才网等 这些成规模的、有固定用户和客户的行业细分类和地区细分类的招聘网站绝大部分都是一览英才网招聘网站成员。 注意事项 包括艾瑞咨询在内的国内大多数所谓第三方咨询机构的数据，仅仅作为参考。绝大部分都被操纵，只要哪个招聘网站给他们支付一定的“排名费”，都会做一个不错的排名，对一些不太理解这个领域的读者造成很大的误导和误解，过程中我们也要与我们的客户沟通别受到这些所谓第三方机构数据的误导，企业招聘到人才、个人找到合适的工作才是招聘网站真正的王道，才是最具有社会价值和生命意义的！ 用心专注，服务专业