人事主管面试问题.docVIP

一、学习经历 1、 81年出生正常应是04年本科毕业，为何07年本科毕业。 二、在上一家公司的任职情况 1、桥集拉德公司在哪里？公司有多少员工？都有哪些部门？你的直接上司是谁？人力资源部是如何分工的？ 2、你刚进公司时是任职什么职位，负责哪些工作？晋升的时间、原因、职位 3、对你而言，这家公司你是否喜欢？ 喜欢——是哪些方面？你为什么要离开？如果是因为个人发展，你认为是哪些地方限制了你的发展，而你又期待有怎样的发展？为什么说这些是这家公司不能给你的呢？ 不喜欢——又是哪些方面？ 三、过往工作内容 1、招聘 ① 你在工作职责中提到在上家公司研究编写了一系列招聘工具，分享一下都有哪些？ ② 这个过程中只有你一个人参与吗？你在这个过程中具体做了哪些工作，又是如何做的呢？ ③ 今天面试我公司用到的测评与你曾经做过的测评重复呢？你以往做过的测评效度与信度如何？能不能就性格个性方面谈谈你对自己的了解。 ④ 在面试中，你会问哪些类型的问题以了解应聘者？ ⑤在招聘中怎样招到合格的职员？如何发现、培养优秀的员工？（举例） (人岗匹配，合适的人做合适的事，建立素质模型尤其是从优秀员工中总结提炼成功要素。) 2、绩效考核 ① 请详细说明为销售部的员工量身订做《绩效考核与薪酬制度》的过程 3、薪酬 在对员工薪酬架构进行调整的过程中 ① 具体如何改固定工资模式为固定工资加绩效工资模式（举例）？ ② 如何让员工都认同满意 ③ 在这个过程中你是否遇到过一些问题？ 4、过往培训经历 ① 询问过往培训的时间，组织者 ①在你的培训经历中，对你帮助最大的是哪些课程？ ②你是否把所学到的内容应用到工作中，如有，请举例说明。 经理的问题： 一、在人力资源的模块中，你最擅长于哪些模块？为什么这么说呢？能否将你在曾经的工作中在这些模块中成功的实例与我们分享。不太熟悉擅长的方面多长时间熟悉，通过什么方法? 1、人力资源部在公司中是起什么作用的？人力资源的规划目标是怎么来的？ 2、我司的培训工作将如何展开？ ①给员工提供一个有成就感的环境； ②对公司的发展战略目标，建立伟大的使命愿景是否有浓厚的兴趣。 3、应聘人力资源经理是否有足够的信心，为何？ （1）、人力资源经理岗位职责和能力素质 （2）、优秀人力资源经理必须具备哪些方面的特质，你觉得你身上又具备哪些？ ① 杰出的人际感悟力和影响力 ② 对公司业务和发展方向的全面了解 ③ 对制度的推动力和组织协调能力 ④ 掌握人力资源的技术与方法 三、您从事HR工作多年，一起探讨东西方的管理模式及风格。 1、当下国学热，请教国学包含哪些内容？有哪些经典？ ①谈谈儒、道、释、法等诸子百家对现代公司管理的作用。 ②读过四大名著吗？四大名著在一直热播且重拍，尤其三国及三国演义被人竞相讨论，您如何看待曹操、刘备、孙权这三个人物，对公司管理又有何借鉴？ 请浅谈下什么是管理？管理的本质是什么？ 四、如何理解新的劳动合同法，在公司中怎样有效的应用？如何顺利有效的辞退表现不好但合同未到期的员工？