人事专员试题(答案).docVIP

人事行政专员试题 一、判断：（每小题2分，10题共20分，正确的划 “○” 错误的划“ X ”） 【○】1、繳納失業保險滿一年的員工離職後，可至社保局辦理並取得失業保險金。 【Ｘ】2、离职去了别的地方，保险就没有了 【○】3、养老保险只可以轉移，不可以退保。生育保險至生產前連續參保兩年方可取得。 【○】4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社保局办理。 【○】5、98年7月1日前自然参加社会保险，累计缴费年限超过10年，就能领取养老保险金 【○】6、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。这句话对吗？ 【○】7、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜絶事故。 【○】8、对于教育培训不能解决的问题，需制定『防呆措施』。这种观点对么？ 【Ｘ】9、本公司员工健康检查以每年举办2次为原则，有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理。 【○】10.按国家规定：国家法定节假日,如有加班一天，工资报酬則按3天计算。 二、选择：（每小题2分，10题共20分） 1、下列不属于内部招聘方法的是【 B 】。 　　A．员工推荐　　B．人才招聘会　　C．在厂门口发布职位公告　D．人力资源技能清单 2.、招聘的基本程序是【 C 】。 　　①招聘准备　　②招聘评估　　③招聘信息的发布　　④人员选拔　　⑤录用决策 　　A．①②③④⑤　　B．③①④⑤②　　C．①③④⑤②　　D．③①⑤④② 3、工作分析的方法不包括下列哪一种【 D 】 　　A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试 4、人事行政的首要功能是【 A 】。 　　A．计划功能　　 B．决策功能　　 C．组织功能　　 D．指挥功能 6、管理技能培训的重点总是指向【 A 】。 　　A．在职培训　　B．工作轮换　　C．岗外培训　　D．管理技能 7、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【 B 】记录法 　　A．纲要 B．精详 C．精要 D．补充 8、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【 B 】 　　A．整理工作 B．保管工作 C．统计工作 D．分析工作 9、安全包括：【 C 】 A、紧急处理、查清原因和预防； B、舒适、明亮和无毒害； C、人身安全、产品安全和设备安全； D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。 10、安全的定义是：【 D 】 A.识别险情 B.防范险情 C.杜絶事故 D.以上皆是 三、填充：（每格2分，共40分） 1、企业为员工购买的社会保险包括【 养老 】保险、【 工伤 】保险、失业保险、【 医疗 】保险四种。 2、员工发生工伤事故应在【 24 】小时内报社保局和单位。 3、社会保险是国家立法保障劳动者在年老、【 患病 】、生育、【 伤残 】、死亡等原因永久或暂时丧失劳动能力或失业，本人或家属丧失生活来源时，从国家和社会获得物质帮助（以货币形式体现）的一种社会保障制度。 4、男年满【 60 】周岁，女年满【 50 】周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。 5、食堂从业人员每年进行【 一 】次健康检查，每【 二 】年参加一次卫生知识培训，取得健康证明和卫生知识培训合格证明后持证上岗。 6、食堂健全『三防』设施，必须做到【　无蝇　】、无鼠、【 无蟑螂 】及其它有害昆虫。 7、依《劳动法》规定 一 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的【 150 】％的工资报酬; 二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的【 200 】％的工资报酬; 三 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【 300 】％百的工资报酬。 8、依据消防法规及我司消防安全检查规定,至少每【 二 】个月,要对公司内部的消防设施进行一次全面检查。至少每【 一 】年要进行一次全厂消防演习。 9、污水、噪音、废气、车闁空气及饮用水的监测报告其有效期为【 1 】年 10、依据消防安全规定公司内人员疏散走道应根据疏散人数经计算确定，但最小净宽度不小于【 1.4 】米 M 。消防车道的净宽度和净高度均不应小于【 4 】米 M 。 四、问答：（每题5分，共20分） 1、离职后社保如何办理？凭哪些资料办理转出或取现？ ANS：1.離職後，如果回家不再來，需將社保轉回老家的。只需要帶上個人身份證至社保局辦理轉出手續即可，回到老家的社保局憑身份證及原工作地社保局開出的轉出證明及對帳