员工薪酬标准.doc

员工薪酬标准 薪酬构成 本薪酬标准适用于公司的全部员工； 工资：基本工资； 津贴：岗位津贴＋工龄津贴＋绩效津贴＋特殊人才津贴； 公司聘用的临时工以及聘用的离退休员工，实行协议工资，不套用本薪酬标准。 岗位分类与级别 公司所有岗位的岗位级别和分类见表1，员工按照以下的岗位级别来套算自己的薪酬： 员工岗位级别标准的调整和新增岗位以及新增岗位级别的确定，须经过公司决策层会议集体商议决定。 基本工资标准 根据岗位级别，基本工资的标准见表2； 基本工资的级别与绩效津贴的级别同步，即相应级别的基本工资，对应相应级别的绩效津贴； 各级员工和管理者在试用期工资标准执行本基本工资标准,转正后标准相同； 如果员工有请假现象发生，按照日平均基本工资扣除相应的基本工资； 基本工资的调整，将根据公司的经营状况以及政府有关员工最低工资标准的相关制度进行。 表1：岗位级别排序 岗位 级别 销售部 质量部 开发部 财务部 对外合作部 生产部 社保部 采供部 行政人事部 高级 管理层 销售总监 质量总监 产品开发总监 财务总监 总监 总监 总监 总监 行政人事总监 部门管理层 销售部经理 市场部经理 副经理 质量部经理 副经理 产品开发部经理 副经理 财务部经理 副经理 对外合作经理 副经理 生产经理 车间主任 工艺工程师 设保经理 副经理 采供经理 行政人事部经理 副经理 主管层 产品经理 客服助理 招商主管 平面设计 QC微生物主管 GMP主管 质量管理主管 QC化验室主管 课题组长 成本会计 总帐会计 主管会计 项目主管 工艺主管 生产调度 公用系统主管 固体车间主管 针剂车间主管 电气主管 物料主管 仓储主管 行政主管 人事主管 培训主管 劳资主管 后勤主管 一般管理人员 技术员工 客服人员 市场调研人员 QA质量管理员 QA文件管理员 QC化验员 产品开发 合成试验员 实验室制剂 工艺员 材料会计 资金会计 销售会计 出纳员 统计员 安全员 材料员 IPC 电工 仪表工 中央监控操作工 维修工 叉车司机 计划主管 行政文秘 网络管理员 司机 员工层 业务员 员工 员工 操作工 保管员、制水工、冷机、空调工、保管员、维修工 采购员 仓库管理员 警消员 一般员工 表2：基本工资标准 岗位级别 标准（元/月） 备 注 高级管理层 三级 2650 部门以上级别，如果有副职，则基本工资低100元/月 二级 2450 一级 2300 部门管理层 八级 2300 七级 2200 六级 2100 五级 2000 四级 1900 三级 1800 二级 1700 一级 1650 主管层 八级 1650 七级 1550 六级 1500 五级 1450 四级 1400 三级 1350 二级 1300 一级 1250 一般 管理人员 六级 1250 五级 1200 四级 1150 三级 1100 二级 1050 一级 1050 员工层 五级 1000 四级 1000 三级 950 二级 950 一级 950 工龄津贴标准 公司的所有员工，根据岗位级别，同级别的员工享受相同的工龄津贴，工龄津贴的标准见表3： 表3：工龄津贴标准 岗位级别 标准（元/月） 备注 部门管理层以上 50 部门以上级别如果存在副职，则工龄津贴比正职低10元/月 主管层 30 一般管理人员 10 员工层 10 各级员工和管理者在进入公司后第二年开始享受工龄津贴，不足一年的时间内，不享受工龄津贴；工龄津贴的计算，不超过10年； 工龄工资的计算，以在公司连续工作的时间为准；如果员工中途因个人原因离开公司，后又进入公司，工龄津贴将重新进行计算； 如果员工的岗位级别上升至新的工龄津贴标准，则计算时，按照新的标准从进入公司的时间进行套算； 如果员工有请假现象发生，按照日平均工龄津贴扣除相应的金额；息工期间不享受工龄津贴； 工龄津贴标准的调整，须经过公司决策层会议集体商议决定。 岗位津贴标准 公司的所有员工，根据岗位级别，同级别的员工享受相同的岗位津贴，岗位津贴的标准见表4； 各级员工和管理者在试用期的岗位津贴标准执行本标准的50%，转正以后享受全部岗位津贴； 如果员工有请假现象发生，按照日平均岗位津贴扣除相应的金额；息工期间不享受岗位津贴； 岗位津贴标准的调整，须经过公司决策层会议商议决定； 表4：岗位津贴标准 岗位级别 标准（元/月） 备注 高级管理层 1500 部门以上级别，如果有副职，则基本工资低100元； 部门管理层 1000 主管层 400 一般管理人员 200 员工层 10