认识劳退新制和因应之道.pptVIP

認識勞退新制及因應之道 大葉大學 助理教授 邱祈豪 演講綱要 前言 舊制勞基法對退休金制度的諸規定及問題點 勞退新制 老闆篇 勞工篇 結語 前言（二） 然而薪資成本正是企業主最沈重的負擔。台灣的企業主大都只注重每個月發給勞工或老師們的薪資，稱為第一次薪資，其實薪資尚有所謂第二次（一年不只13個月薪資）及第三次薪資（退休金、資遣費、職災給付）。本課程要介紹的勞退新制，可以說是企業主平常最容易忽略的事情。現在政府要強制實施了，跑不掉了，不趕快來做功課。 前言（三） 了解勞退新制的同時，妳/你還可以更進一步的，在不侵犯勞工權益、甚至讓勞工覺得很爽的情況下，節省人事成本開銷，創造企業更大的利潤。本課程基於以上之考量將首先介紹舊制勞基法的基本規定，再進一步介紹勞退新制的重點，並以老闆篇及勞工篇詳細介紹。若有時間再精闢介紹薪資設計的方法；以及如何在薪資發給，提撥勞工退休金時合法節稅等。 例一、自請退休之要件 民國75年間高雄石綿工業股份有限公司員工李正雄因年滿60歲（年資14年），向該公司負責人卓高雄申請退休，卓某同意其退休卻又不發給退休金，李正雄不滿遂向法院提起訴訟，卓高雄辯稱該員工雖年滿60歲，但未工作滿15年，無自請退休之權利，准其退休係方便其請領勞工保險之老年給付，應屬善意之行為，不應與勞基法之規定混為一談，法院之判決如下。 解析（一） 高雄石綿工業公司負責人卓高雄除依勞基法第78條、81條規定處以罰金外，並應依勞基法第55條之規定發給退休金。 本案涉及強制退休及自願退休之問題，依勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一者得自請退休。（1）工作滿15年且年滿55歲，（2）工作滿25年者。另依該法第54條規定命令退休之要件如下（雇主得強制退休之情形）、(1)勞工年滿60歲，(2)心神喪失或身體殘障不堪工作之情形 解析（二） 高雄石綿工業公司負責人卓高雄除依勞基法第78條、81條規定處以罰金外，並應依勞基法第55條之規定發給退休金。 本案涉及強制退休及自願退休之問題，依勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一者得自請退休。（1）工作滿15年且年滿55歲，（2）工作滿25年者。另依該法第54條規定命令退休之要件如下（雇主得強制退休之情形）、(1)勞工年滿60歲，(2)心神喪失或身體殘障不堪工作之情形 解析（三） 本案之情形，勞工年滿60歲而工作未滿15年尚未符合自請退休之要件而自請退休時，應無請領退休金之資格，但如公司同意其退休仍應依勞基法之規定給付退休金。或公司單方面中止勞動契約時不得僅發給資遣費而已，應發給全額退休金。 說明（一） 勞保條例第58條規定，下述之人皆可領老年給付。 參加保險年資合計滿一年，滿60歲以上或女性被保險人年滿55歲者可請領老年給付。 參加勞保年資合計滿15年、且年滿55歲退職 在同一個投保單位參加勞保年資合計滿25年退職者。 參加勞保年資合計滿25年，且年滿50歲退職 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質的工作，合計滿5年，且年滿55歲退職者 說明（二） 關於勞保條例老年給付之問題，很多公司在員工年齡已滿60歲年資未滿15年，但勞保的年資條件已可以請領老年給付之際雇主不了解勞保條例老年給付之意義，誤認為是勞保退休金，如公司不讓其辦理退休勞工就拿不到勞保退休金，於是公司開了一張同意退休金之書面，造成還須負擔勞基法上退休金給付之責任，不可不慎。 說明（三） 關於勞保條例老年給付之問題，很多公司在員工年齡已滿60歲年資未滿15年，但勞保的年資條件已可以請領老年給付之際雇主不了解勞保條例老年給付之意義，誤認為是勞保退休金，如公司不讓其辦理退休勞工就拿不到勞保退休金，於是公司開了一張同意退休金之書面，造成還須負擔勞基法上退休金給付之責任，不可不慎。 說明（四） 勞委會行政命令解釋，勞工如符合強迫退休要件領取退休金後再受雇於同一公司，日後如中止勞動契約時，不因該勞工已有領取退休金而以資遣處理，亦應依退休方式處理。另如勞工因身體殘廢不堪勝任工作，雇主如有中止勞動契約之意思，自應適用強制退休之規定，不得以資遣處置。 事業單位改組後未留用之勞工如已符合自願退休要件者，雖未自請退休仍應依勞基法第55條等之規定發給退休金。 例二、退休金基數之計算標準 黃進生自民國74年1月大學畢業後，即在彰濱工業區之台化股份有限公司上班，依公司之規定前三個月為試用期間，黃某經試用期滿合格，升為正式員工後，即一直在該公司服務至民國93年4月退休，其工作年資合計應為19年3個月，公司卻未將試用期間列入年資基數計算，致退休金之金額減少許多，黃某不服向公司交涉無結果，遂向法院提起訴訟。 解析（一） 關於工作年資，除一般勞動契約之正常工作年數外，學徒、試用後繼續