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管理有限公司 人事规章制度培训课程 欢迎词 亲爱的员工： 欢迎加入管理有限公司，你已成为我们队伍中的一员，希 望在今后的日子里，一起感受我们这个大家庭的温暖。由于我们从事的 是服务性行业，所以我们应该提供热情、真诚的服务，力求让我们的客 户感到满意！ 公司为了使你能在短时间内熟悉公司的文化和制度，并能尽快投入到新 的工作中，遵守公司规章制度，还能以热诚、以积极、进取的精神，与 大家团结一致、互勉互励。 你在贝润工作和生活中的点点滴滴，都将得到公司和同事的关注和关怀， 这将成为你人生中最精彩和感动的记忆。 衷心的祝愿你在管理有限公司工作期间事业有成！ 课 程 晋升机制 绩效考核 薪资福利 奖罚制度 请假制度 组织架构 企业文化 企 业 文 化 1 公司使命 服务顾客、成就员工、造福社会 2 公司愿景 成为行业内首屈一指的物业管理服务公司，提供优质可靠的服务 3 公司价值观 团结努力、拼搏创新、诚信服务 4 公司发展 成立于2010年的上海贝润物业管理有限公司，从建立至今始终致力于保安、保洁、消防等管理，目前已经拥有了上百人的一个团队。 公司承接了陆家嘴、嘉定、宝山、奉贤等地的中高档商务楼、住宅区的保安、保洁等工作。在今后的发展中，公司的服务人员将广泛的服务于各个中高档地区。 5 企业文化 公司自成立以来，坚持以人为本的管理理念，引进了先进的质量管理模式和先进的物业管理服务技术，以服务带动管理，开展科学管理和优质服务。公司向社会提供专业物业管理服务，包括住宅区物业管理、办公区物业管理、商铺物业管理、顾问型物业管理。贝润物业拥有超前的管理理念、规范科学的管理、超值而富有特色的服务及不拘一格、广纳人才的优势。新世纪已灿然来临，我们已步入以信息化、网络为标志的高科技时代，规格化基础上的自动化、智能化和环保化将成为物业管理的新特征。贝润人将始终着眼于未来，不断追求创新和卓越，不断推进物业管理专业化的进程，着力为业主和用户提供高品质服务和“安全、清洁、舒适、方便”的生活和工作环境，营造现代化理想家园。 组 织 架 构 请 假 制 度 请 假 请 假 制 度 一、事假： 1、应至少提前 1 天填写《请假申请单》，说明请假理由 、天数、类别，并由直 接主管按审批权限进行核准（直接主管有年假审批权，其它各项假种审批权限均为两天） 2、事假按实际请假时间扣除相应薪资，年度累计事假不得超过20天 3、如遇突发事件，应利用电话及时向部门经理报告，并在事后及时补办请假手续 请 假 制 度 二、病假： 1、员工请病假需持有二级甲等以上医院当天的挂号凭证、病历、医生开据的处 方及发票一并交予人事部门审，缺少以上任何一项单据均不予病假处理 2、因急病无法事先提交资料请假的，暂按病假扣薪，假满后48小时内补交所需资料，逾期按事假处理 3、单次病假单开具时间不得超过1周 请 假 制 度 三、婚假/丧假： 1、符合法定结婚年龄的员工结婚，享有3天带薪婚假 ，晚婚员工（男晚于25周 岁的初婚，女晚于23周岁的初婚），享有10天带薪婚假（含公休） 2、婚假应在领取结婚证之日起 12 个月内休完，一次性休完，逾期不补 ，员工 再婚的带薪假期为 3 天 3、如员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）不幸去世，可享受3天带薪 丧假（不含往返路程时间）；（附死亡证明） 4、 如员工其他近亲属（祖父、祖母、外祖母、外祖父）不幸去世，可给予1天 有薪慰唁假；慰唁假必须一次用完，期间遇节假日、本人休息日不顺延 5、根据情况，丧假可事后补办休假手续。 无死亡证明的按事假处理 请 假 制 度 四、产假/陪产假： 1、符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的， 增加产假15天；晚育的（女年满24岁后初育为晚育）增加产后假15天；多胞 胎生育的，每多生育一个，增加产假15天； 2、有不满一周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内给予其两次哺乳时间，每 次 30分钟。两次哺乳时间可以合并一次使用 3、假期为三天 ，假期间享受产假同等待遇（如女子不符合该标准生育的目前上海男子不享受陪产假 ） 4、符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天， 其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇