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10052 职业生涯管理 第一章 职业生涯管理概述 （一）职业及其相关概念 职业：是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的，有收入的，专门类别的社会劳动。 职来的分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法 职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程 职业声望：是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。 职业期望：又称职业意向，是劳动者对某种职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向 职业价值观：每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向。 职业选择：是指人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。 构成职业选择的因素：职业能力，职业意向，职业岗位。 领会 职业特征：经济性；社会性；技术性；稳定性 职业分类的基本特征：产业性，行业性，职位性，组群性，时空性 决定职业声望高低的主要因素： 职业环境 职业功能 任职者素质 职业声望调查与评价的主要方法： 自评法 民意法 指标法 职业选择的作用：职业选择是个人对于自己就业的种类，方向的挑选和确定。 通过职业选择，有利于人和劳动岗