市场计划2013确定版.pptVIP

读懂20：80定律 80/20在你身边无处不在? 　 80％的人掌握世上20%的财富， 20％的人掌握世上80%的财富。 80％的人用脖子以下赚钱， 20%的人用脖子以上赚钱。 80％的人负面思考者， 20%的人正面思考者。 80％的人卖时间， 20%的人买时间。 　 赚 激励机制 奖金四：零售奖 零售奖：35% 1):铜 卡20% 2):银 卡25% 3):金 卡30% 4):钻 卡35% 现在制度的原理 级差与双轨元素优化组会 利润点的是亚铃型 2013年1月1日至2月28日 直推16800，奖励2套价值9600定格素礼盒 直推9600，奖励1套价值4800定格素礼盒 直推4800，奖励2瓶价值3200定格素 直推2400，奖励1瓶价值1600定格素 最好的时机 * * 分享嘉宾 时代变化：中国进入20:80社会 20%富人 80%穷人 过去计划经济社会形态 现在市场经济社会形态 10%富 10%穷 80%普通 时代变化：中国进入20:80社会 两条腿走路永远比一条腿走路稳 生命第一曲线 生命第二曲线 时代变化：中国进入一人多职业的社会 投资300万 以后每年有100万元收入 您要解决：人才、产品、经营环境 三年经营收回成本 有一项生意 愿意做吗？ 自我消费投资16800元 以后每年有100万甚至更多 而且人才、产品、经营环境不用你操心 经营三——五年 如果另外有一项生意 愿意了解吗？ 激励机制—会员等级 会员级别 铜卡会员 银卡会员 金卡会员 钻卡会员 报单金额 2400元 4800元 9600元 16800元 日封顶 2400元 4800元 9600元 16800元 人性化设计：保留升级权利四周 小区10万 价值3000元奖励 高级经理 小区30万 海外旅游 小区100万 永 久 累 计 经理 高级经理 总监 　高级总监 小区300万 董事 小区500万 奖金一：组织奖（日结周发） 您 基础市场 效益市场 组织奖：效益市场业绩的14%—20% 组织奖——优势 拨比设置相对合理稳定 领奖没有任何条件 日结日发，底层激发 封顶额高，单项奖金一年近600万 会员级别 铜卡 银卡 金卡 钻卡 报单金额 2400元 4800元 9600元 16800元 组织奖 14% 16% 18% 20% 日封顶 2400元 4800元 9600元 16800元 * 组织奖举例（以20%） 您：钻卡 基础市场 效益市场 效益市场（小区）按实际业绩的20%提取。基础市场业绩不归零。 2400 4800 9600 16800 4800x20%=960元 9600x20%=1920元 16800x20%=3360元 2400x20%=480元 基础市场业绩不计算 奖金二：互动奖（日结周发） 互动奖：享受直接上级管理人组织奖的10% 互动奖——领取条件和优势 充分体现我为人人，人人为我的团队精神 上下互动，保持团队紧密关系 上级 您 你的 推荐人 举例：假设上级的当月组织奖总共为50万元，你的互动奖即为5万元。 奖金三：辅导奖（日结周发） 辅导奖：享受所推荐三代（紧缩）下属组织奖的10% 单区可赢利 紧缩设置：一放大宽度， 二有效激励 你 举例：三代下属都合格，按二二复制理论有14人，假设每人的当月组织奖收益为20万元，总共为280万元，那你只要个人复消业绩合格，同时推荐了2人，则你的辅导奖收益为28万元。 （直系关系可领取差额百分比）举例：钻卡会员推荐铜卡会员,铜卡会员消费1000产品,得20%为200元，白金会员得到15%为150元 奖金五：高级领导人奖励 领取条件： 总监—1%车积分 总裁—1%房积分 董事—1%年度分红 高级领导人奖励： 中层坚挺带动 底层活跃 榜样的力量 销售支持政策 现在开始 以后开始 $$$$$$$$ 一个新公司启动之时是 獲获取最大效益最好的时机 现在开始 － 获益最大 失去的 机会 百萬元 5%