《 SPSS统计分析软件》课程期末考试试卷（A卷）参考答案及评分标准.docVIP

浙江财经学院 学年第一学期 《 SPSS统计分析软件》课程期末考试试卷（A卷）参考答案及评分标准 答案： 建立相应的数据文件（5分） 操作过程： 打开新建数据文件，定义变量名、变量类型、变量名标签、变量值标签等。录入数据。 结果： 变量名 变量类型 变量名标签 变量宽度 变量值标签 序号 字符型 8 性别 数值型 8 1男性，2女性 绩效评分 数值型 员工绩效评价得分 8 满意度 数值型 员工对绩效评价的满意度 8 对绩效评分进行降序排列（5分） 操作过程： 执行Data——sort cases命令，打开排序主对话框，将绩效评分变量移入sort by变量框，sort order选项选择descending命令。 对绩效评分变量求秩，将秩值1赋给评分最高者，节的处理方式为High（5分） 操作过程： 执行Transform——Rank Cases命令，选择“绩效评价”变量移入Variables变量框，选择Assign rank 1 to largest Value选项，Ties功能按钮下选择high选项。 2、3题操作结果：（请列出前7个观测量） 序号 绩效评分 评价满意度 绩效评分 秩值 1 82 4 4 4 2 76 5 9 6 3 56 2 10 11 4 90 5 1 2 5 66 3 7 8 6 72 2 2 7 7 80 5 6 5 分析员工对绩效评价满意度的分布情况，并用条形图解释（10分） 分析过程： 执行Analyze——Descriptive statistic ——Frequencies命令，选择“满意度”变量移入Variables变量框，statistics功能按钮下选择mean、std.deviation，Variance、Range、Minimum、Maximum 等功能。 Chart功能按钮下选择chart Type为Bar charts 功能，Chart Values下选择Frequencies功能。 其余用系统默认选项。 分析结果及分析： Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 2 3 27.3 27.3 27.3 3 2 18.2 18.2 45.5 4 3 27.3 27.3 72.7 5 3 27.3 27.3 100.0 Total 11 100.0 100.0 按员工绩效评分指标对员工进行等级分组，分组标准为：60分以下，61－75分，76－85分，86分以上。（5分） 操作过程： 执行Transform——recode——into different Variables命令，选择“绩效评分”变量移入input Variable——output Variable变量框，定义output Variable的变量名为“评分分组”，点击Change按钮。定义Old and New Values ，过程及结果如下： 结果分析： 序号 变量1（ ） 绩效评分 绩效评分等级分组（ ） 1 82 3 2 76 3 3 56 1 4 90 4 5 66 2 6 72 2 7 80 3 统计不同性别员工的奖金情况，奖金金额发放标准为：以绩效评价评分为计算依据，绩效评分的每分奖励98元奖金。描述不同性别员工的平均奖金，最高与最低奖金，总奖金，奖金的标准差等情况（10分） 操作过程： （1）计算奖金： 执行Transform——compute命令，定义Target Variable 为“奖金”，定义Numeric Expression计算公式为“绩效评分”×98。 （2）描述不同性别员工的平均奖金，最高与最低奖金，总奖金，奖金的标准差等情况 执行Analyze——Reports——OLAP Cubes命令打开分层报告主对话框，选择性别做为分组变量，奖金变量为描述变量，statistics命令下选择sum、mean、std.deviation， Minimum、Maximum 等功能。 结果分析： 序号 变量1（ ） 绩效评分 奖金金额（ ） 1 82 8036 2 76 7448 3 56 5488 4 90 8820 5 66 6468 6 72 7056 7 80 7840 OLAP Cubes 性别：男性 Mean Maximum Minimum Sum Std. Deviation 奖金 7252.00 8820 5488 36260 1307.483 OLAP Cubes 性别：女性 Mean Maximum Mini