菩盛源照明有限公司员工手册 2.docVIP

目 录 前 言 企业简介 《员工手册》制定，颁发和实施效力 人员录用 工作时间 考勤制度 薪资福利 培 训 人事调整 员工奖惩 离职管理 安全卫生 门禁管理 职业道德 保 密 仪容仪表及行为规范 沟通与员工关系 结社自由 住宿管理 厂牌、考勤、饭卡和厂服管理 附 则 第一章 前言 欢迎您加入菩盛源有限公司！ 为了使您尽快地融入新的工作环境，此《员工手册》为您介绍了公司的基本情况和公司的一些最基本的管理制度，希望您认真阅读和学习《员工手册》的内容，以便顺利开展今后的工作。同时，祝愿您能在菩盛源这个大家庭中施展您的才华，收获更多的希望！ 第二章 公司简介 深圳菩盛源照明有限公司成立于2009年5月，是一家集新能源研发、生产、销售为一体的综合性高新科技公司，专业生产高质量、健康、环保的LED日光灯。 公司产品综合服务网络覆盖了欧洲、美国和日本等国际市场，为全球客户提供快速周到的个性化优质服务。 公司以雄厚的技术实力、先进的生产设备、严谨的品质管理领先于LED行业。以节能、环保为主旨，以优化人类光环境，引导未来照明发展趋势为中心，用无限的智慧，应对有限的资源，力为共创绿色环保地球村贡献力量。 第三章 员工手册的颁布、实施和效力 第一条 制定依据。本员工手册，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省和公司所在地所颁布的若干法律、法规和相关政策作为本手册制定的法律依据及准则。 第二条 本手册若有与国家及当地政府的法律、法规相抵触的，以国家及当地政府的法律、法规为准。 第三条 公司《员工手册》由公司人力资源部负责制定及解释，并经公司员工代表参与表决通过，自公司总经理批准颁布之日起生效。 第四条 对本手册进行修改和补充，修改和补充的内容应经过公司员工代表表决通过，并以公告栏张贴通告的方式予以公布。 第五条 本手册印制成册，下发全体公司员工，作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等的法律效力。 第四章 人员录用 第一条 录用原则 1．1、公司人力资源部是负责公司员工招聘、录用的唯一部门。 1．2、公司根据岗位需要、用人计划及具体岗位的用人标准，本着公开、公平、公正和择优的原则选拔录用员工。 1．3、公司员工的选拔，采取以面试为主，笔试和技能测试为辅的方式。 第二条 录用条件 2．1、新聘员工实行试用期制度，试用期限由公司根据岗位要求在不违反法法律、法规规定的前提下确定。 2．2、员工试用期满前，由所在部门根据公司的相关考核评估标准对试用期员工进行考核，考核合格后，视为该员工试用期合格。 2．3、公司对试用期员工严格按照录用条件考察，对不符合录用条件或不合格的员工一旦在试用期或以后被证明其在入职时向公司提供了个人信息，公司解除劳动合同 第一条 公司采用考勤机指纹打卡作为记录和证明公司人员出勤的唯一合理有效证据。非经厂部批准的，不论计时还是计件岗位的人员，出勤当日均应按出勤规定时间在有效的刷卡时间段内刷上下班卡。 第二条 出勤安排 工作时间:星期一至星期六上午8:00—12:00,下午13:30---17:30。 休假时间:法定假日：元旦节一天；劳动节1天；清明节1天；中秋节1天；国庆节三天； 春节三天;法定节日如适逢休息日；假期顺延；例假日：周日。 出勤规定：刷卡时间：员工本人于上班前及下班前各刷指纹卡1次,不得代刷卡,忘刷卡3次以上每次捐款5元作希望工程基金。迟到：正常出勤日逾上班时间后三分钟至十五分钟内到职者。 早退：正常出勤日于规定下班时间前十五分钟内下班者。 旷工：正常出勤日未请假或请假未经核准擅自离开,逾上班时间十五分钟以上到职或提前十五分钟以上下班者; 出差：员工因工出差,依「出差申请表」流程办理幷奉核准者，方可外出；员工外出差旅费实报实销,因故不能接时返回公时应电话请示部门主管，否则依旷工论处。. 补休:员工加班未依规定核给加班费,事后补给相应之休息时间;补休时间由生产单位依据生产自行安排（但必须由补休人员填补休申请单，经总门主管及总经理核准后交人事行政人员备查）. 出勤查核:人事行政人员于次月6号前出具当月出勤表在公告栏，若有异意,员工应在6号之前到人事行政处核实,逾期不受理.（若因请假或出差错过时间的，可在下月一并处理） 迟到、早退、旷工处理办法 迟到或早退 旷工三天 当月第一次 当月第二次 当月第三次 或以上次数 试用员工 按每分钟1元 扣除绩效奖 按每分钟2元 扣除绩效奖 辞退 视为自动离职 正式员工 按每分钟1元 扣除绩效奖 按每分钟2元 扣除绩效奖 视旷工半天 视为自动离职 中层管理人员 按每分钟3元 扣除绩效奖 按每分钟6元 扣除绩效奖 按薪资10% 扣除绩效奖 视为自动离职 高层管理人员 按薪资10