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酒店条例和我们的福利 我们的合同 您的薪酬与工作时间 假期 社会保险和福利待遇 员工培训及娱乐活动 我们的合同 劳动合同 试用期 岗位级别 调动与晋升 续签劳动合同 员工离职 违约金 解除劳动合同 兼职 员工投诉 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,酒店录用员工均实行劳动合同制。员工上岗前必须与酒店签订劳动合同。 新入职员工试用期为6个月。 其中前3个月为岗位试用期,岗位试用期满后,人力资源部将同部门一起开展考核,考核合格者将确定工作岗位,不合格者将进行岗位调整。 晋升的条件 酒店的发展和需要 员工品德、绩效和资历 员工能力和发展潜力 列入后备人选的员工 酒店在员工合同期满前一个月,以书面的形式通知员工本人及所在部门,由部门经理对员工做出评估,决定是否续签。 试用期内,员工须提前3天向酒店提出解除劳动合同,但应该在工作交接完毕后办理离职手续。 试用期满后,员工解除劳动合同应提前30天以书面的形式通知人力资源部。 有酒店出资培训达到一定金额,因参训员工自身原因离职将根据有关规定赔偿违约金。 违纪员工将受到本手册之规定的纪律处分,解除劳动合同是最严重的纪律处分。因违规被解除劳动合同的员工,酒店不再支付违约金。员工在最后工作之日,应在一周之内按照酒店规定办理离店手续。 员工一经录用,不得从事本酒店以外的兼职工作及其他商业活动。 员工应首先向直接上级投诉,也可向工会或人力资源部提出申诉的内容。如投诉无法得到满意的解决或员工不愿意由其直接上级处理,可以以口头或书面形式向人力资源部总监直至总经理反映。采用书面投诉形式须署名,酒店将予以保密。酒店不受理任何形式的匿名投诉。 您的报酬与工作时间 员工工资 工作餐 工作时间 酒店实行下发薪制。每月10日由酒店财务部以银行转账形式发放上月工资。员工的工作岗位、职务发生变化时,工资标准随之变动。酒店有权根据经营状况调整员工工资水平,但不低于国家规定的最低工资标准。 在岗员工凭统一发放的就餐卡享受免费工作餐。 餐卡不得转接。员工需加班时,凭部门经理发放的加班餐券用餐。 员工用餐时间为每餐半小时。 员工平均每天工作时间不超过八小时(不含用餐时间)。如需要员工加班,酒店按国家和北京市相关规定给予员工同等时间的补休或加班工资。 假 期 法定假日 年假 病假 事假 婚假 产假 丧假 员工享有国家规定的法定假日。 员工工作每满一年,从第二年开始可享受有薪年假,此年假不包括法定假日和公休日。申请年假须提前7天填报请假申请书。年假的具体使用办法按酒店的有关规定执行。 员工病假需有酒店医务室或定点医院病假证明,急诊病假证明必须盖有医院急诊章,并在五个工作日之内将病假证明交医务室大夫审核、签字、盖章,方可生效。员工需填写请假申请书。病假工资按酒店考勤管理规定执行,并根据工龄、店龄长短享受医疗期。医疗期满仍不能工作者,按劳动合同中有关规定执行。 员工有特殊情况请事假,应提前填写请假申请书,并按程序报批。事假工资按酒店考勤管理规定执行。 部门经理有权批准两天事假。 三天至七天(含七天)事假由部门经理提出建议,报人力资源部总监批准。 七天以上事假报总经理批准。 员工领取结婚证后可享受婚假三天。符合晚婚年龄的初婚者享受七天晚婚假(含公休日、不含法定节假日),酒店另奖励婚前体检假一天。 员工在酒店试用期未满不享有婚假。 员工应提前15天填报婚假申请书,从结婚登记之日起计算,一年内休完婚假,逾期未休视为自动放弃。 已婚女工应在酒店申领生育服务证;外单位带来的生育服务证到医务室进行登记。符合上述条件的怀孕女员工可以享受每月一天的孕期检查假,此假不得超过十天,不得累计使用。 怀孕女员工休产前假时,须提前15天填写请假申请书。产假天数按国家规定执行,产假包括法定假日、公休日。 员工的直系亲属(包括父母、配偶父母、配偶、子女)去世,酒店将给予五天丧假(包括法定假日及公休日),员工须填写请假申请书,并附上《死亡证明书》复印件。 社会保险和福利待遇 社会保险 医疗 员工生日 倒班宿舍 工伤 员工培训及娱乐活动 员工培训 娱乐活动 员工刊物 员工活动室 行为准则 行为准则 奖励 纪律处分 行为准则 行为准则 服从上级 上下班 客用设施 更衣柜 钟卡 物品补领手续 个人资料 保安检查 工作绩效评估 员工餐厅 奖 励 奖励的目的 奖项 评选办法 纪律处分 纪律处分的目的 口头警告 书面警告 最后警告和降职降薪 解除劳动合同 过失单的撤销 降职降薪处分的撤销 员工上诉 轻微过失 主要过失 严重过失 员工手册 第一部分 酒店条例和我们的福利 总经理 总监 部门经理 二级部经理 分部门经理 主管/技术 领班/技术 高级员工 员工 第二部分
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