南开商学院课件人力资源管理概述.pptVIP

人力资源管理 资源是有限的 创意是无限的 Resource are Limited Creativity is Unlimited 本讲主要内容 人力资源管理概述 人力资源管理的发展 人力资源管理的发展 人力资源管理的发展 人力资源管理的发展 人力资源管理的发展 人力资源管理理论的发展 人力资源管理理论的发展 分析层面的变化 过去：主要以微观层面和个人层面的研究（心理学） 现在：主要以组织层面和战略以及宏观组织理论的研究 研究方式的变化 过去：研究片面集中于人力资源管理的个别职能 现在：综合研究（从系统角度和组织角度研究） 关注点的变化 过去：员工中心、HR是做什么？（技术性） 现在：顾客中心、提高组织竞争优势并创造价值，HR应做什么？（规范性） 强调人力资源管理的重要性 由于其他资源的获取较容易，难以为此战略优势。因此各组织想通过人力资源来提高竞争优势 强调组织能力得到重视 人力资源管理的主要职能 人力资源部门所承担的主要职责 HR部门和管理人员的角色 人力资源管理及其理论的变化 知识经济社会与人力资源管理 传统的生产3要素(土地、劳动、资本)外，知识成为基本经济活动的媒介 创新能力,思维、想象力等要素结合的软性竞争力成为知识社会所关注的问